ADHD Zakwaterowanie w pracy?
ZA diagnoza ADHDsamo w sobie nie uprawnia pracownika lub studenta do usług i / lub zakwaterowania.
Musisz ujawnić udokumentowaną diagnozę i pokazać, że ADHD „znacznie ogranicza dużą aktywność życiową” - w tym przypadku twoją pracę. W celu ubiegania się o ochronę w ramach Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA), musisz wykazać, że masz inne kwalifikacje do wykonywania pracy i musisz pracować dla firmy zatrudniającej co najmniej 15 pracowników.
Podczas ujawnienie swojej niepełnosprawności swojemu szefowi Wola chronić cię zgodnie z prawem, zastanów się dokładnie, czy chcesz to zrobić. Nie wszyscy pracodawcy są pozytywnie nastawieni do ADHD i mają wiedzę na ten temat. Nie chcesz, aby szef myślał, że robisz wymówki.
W zależności od pracodawcy i konkurencyjnego charakteru Twojej pracy możesz zostać pominięty za awans lub zostać zdyscyplinowany.
W takim przypadku istnieją sposoby na osiągnięcie celu bez ryzyka pełnego ujawnienia. Powiedz swojemu szefowi, że jesteś bardziej produktywny później rano i że przyjście później przyniesie korzyści tobie i dolnej linii. Zamiast pracować od 9 do 5, sugeruj, że 10 do 6 lub 11 do 7 może działać lepiej.
Zaktualizowano 3 marca 2009 r
Od 1998 roku miliony rodziców i dorosłych zaufało specjalistycznym wskazówkom ADDitude i wsparciu dla lepszego życia z ADHD i związanymi z nim chorobami psychicznymi. Naszą misją jest być zaufanym doradcą, niezachwianym źródłem zrozumienia i wskazówek na drodze do odnowy biologicznej.
Uzyskaj bezpłatny numer i darmowy eBook ADDitude, a także zaoszczędź 42% na cenie ubezpieczenia.
