Wnioskowanie o zakwaterowanie w miejscu pracy dla osób niepełnosprawnych

January 10, 2020 09:24 | Miscellanea
click fraud protection

Jak ubiegać się o zakwaterowanie w miejscu pracy zgodnie z ustawą o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 2004 r. (Wielka Brytania).

Pomoc pracodawcy w przypadku niepełnosprawności

Jak ubiegać się o zakwaterowanie w miejscu pracy zgodnie z ustawą o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 2004 r. W Wielkiej Brytanii.Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA) z 1995 r. Zrewidowana w 2004 r. Wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnego zakwaterowania w miejscu pracy wykwalifikowanym pracownikom oraz wnioskodawcy niepełnosprawni, chyba że takie zakwaterowanie spowodowałoby nadmierne trudności (np. zbyt kosztowne, zbyt obszerne, zbyt znaczne, zbyt niszczący). Zasadniczo wnioskodawca lub pracownik niepełnosprawny jest odpowiedzialny za poinformowanie pracodawcy o potrzebie zakwaterowania uczestniczyć w procesie aplikacyjnym, wykonywać niezbędne funkcje zawodowe lub otrzymywać równe świadczenia i przywileje zatrudnienie. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia zakwaterowania, jeśli nie są świadomi potrzeby.

Chociaż wniosek o zakwaterowanie nie musi być na piśmie, jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, możesz go znaleźć przydatne do dokumentowania wniosków o zakwaterowanie na wypadek, gdyby spór dotyczył tego, czy i kiedy żądane zakwaterowanie było zrobiony. Żądanie na piśmie to dobry sposób na udokumentowanie tego.

instagram viewer

Nie ma konkretnych wytycznych ani formularzy, które należy wypełnić przy składaniu wniosku o zakwaterowanie. Niektórzy pracodawcy opracowali własne formy. Jeśli tak, powinieneś skorzystać z formularzy pracodawcy, jeśli są dostępne. W przeciwnym razie możesz skorzystać z dowolnej skutecznej metody ubiegania się o zakwaterowanie.

Jeśli planujesz napisać list z prośbą o zakwaterowanie od swojego pracodawcy, pamiętaj o podaniu następujących informacji:

  • przedstawić się jako osoba niepełnosprawna
  • oświadczają, że wnioskujesz o zakwaterowanie zgodnie z ustawą o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA) z 1995 r., zrewidowaną w 2004 r
  • zidentyfikuj swoje specyficzne, problematyczne zadania
  • napisz swoje pomysły na zakwaterowanie
  • Poproś pracodawcę o pomysły na zakwaterowanie
  • zapoznaj się z załączoną dokumentacją medyczną, aby ustalić, czy jesteś osobą niepełnosprawną
  • poprosić pracodawcę o udzielenie odpowiedzi w rozsądnym terminie

Przykładowy list z prośbą o zakwaterowanie znajduje się na stronie http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Pomysły na zakwaterowanie w miejscu pracy dla osób z ADHD

Przed podjęciem decyzji o wyborze zakwaterowania dla osób z ADHD ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli jasne zrozumienie co do obowiązków danej osoby, które z nich są problematyczne, i dokładnie, co dana osoba ma problemy z wypełnieniem swoich obowiązków obowiązki. Nazywa się to wskazaniem obszarów problemowych.

Niektóre przykłady mogą być:

  • problemy z pisownią
  • problemy z czytaniem
  • krótkoterminowe deficyty pamięci (są spowodowane brakiem uwagi, trudnościami z koncentracją, rozpraszaniem uwagi, dezorientacją itp.)
  • trudności organizacyjne
  • rozproszenia w środowisku

Po wskazaniu problemu można rozważyć konkretne rozwiązania.

Na przykład:

Deficyty w czytaniu:

  • nagranie dla niewidomych na taśmie
  • nagrane na taśmach dyrektywy, wiadomości, materiały
  • maszyny do czytania
  • oprogramowanie do odczytu ekranu do użytku komputerowego
  • kolorowe instrukcje, kontury, mapy

Deficyty w pisaniu:

  • komputery osobiste / laptopy
  • oprogramowanie do rozpoznawania głosu
  • oprogramowanie do sprawdzania pisowni
  • oprogramowanie do sprawdzania gramatyki
  • bezglutenowe systemy do sporządzania notatek

Deficyty w matematyce:

  • odpowiednie kalkulatory
  • duże ekrany do kalkulatorów, urządzeń dodających itp

Istnieje wiele innych możliwości zakwaterowania, które mogą być uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem w wielu innych sprawach poniżej jest kilka, które zostały uzgodnione przez niektórych ludzi w przeszłości, aby dać wyobrażenie o tym, jak niektóre rzeczy mogą działać na zewnątrz:

  • Jeśli skupienie jest problemem, można uzgodnić, że osoba będzie wstawać co pół godziny bez żadnych kłopotów i spacerować po biurze lub na zewnątrz przez 5 minut - dzieje się tak, gdy wracasz, robisz dwa razy więcej pracy, dlatego pracodawca zwykle dostaje dobrą ofertę tam!
  • Wykonywanie połączeń telefonicznych może być również czymś, co zniechęcają osoby, które zwlekają, więc czasami zamknięty pokój biurowy nie przeszkadza drzwi przez pół godziny rano i to samo po południu, aby przejść do listy połączeń do wykonania, a następnie w ciszy i spokoju bez zakłóceń wszystko to zostanie zrobione - jeśli skupienie to zatrzyma, być może ktoś wpuści głowę do pokoju po kwadransie, aby zobaczyć, jak leci omówione
  • To samo dotyczy konkretnej pracy papierkowej, jak powyżej cichego biura przez określony czas w ciągu dnia
  • Listy spisane i nagrane gdzieś w widocznym miejscu
  • Alarm, organizator, a nawet zegarek z włączonym alarmem, aby zaplanować różne rzeczy - może zrobi to pracodawca zgadzasz się na zakup jednego z nich, takiego jak Motivaider lub Watchminder, z naszych książek i zasobów Sekcja!
  • Dobry sekretarz lub dobry mentor to również bardzo dobry pomysł

Wszelkie inne pomysły, które ludzie wypróbowali, zawsze chętnie o nich usłyszymy.

Przykładowy list z prośbą o zakwaterowanie

Poniżej znajduje się przykład tego, co może być zawarte w liście z prośbą o zakwaterowanie i nie ma on stanowić porady prawnej.

Data listu
Twoje imię
Twój adres
Nazwa pracodawcy
Adres pracodawcy

Szanowni Państwo (np. Przełożony, kierownik, dział kadr, personel):

Treść do rozważenia w treści listu:

za. Zidentyfikuj się jako osoba niepełnosprawna
b. Podaj, że wnioskujesz o zakwaterowanie zgodnie z ustawą o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA)
do. Zidentyfikuj swoje specyficzne, problematyczne zadania
re. Zidentyfikuj swoje pomysły na zakwaterowanie
mi. Poproś o pomysły na zakwaterowanie swojego pracodawcy
fa. W razie potrzeby zapoznaj się z załączoną dokumentacją medyczną *
sol. Poproś pracodawcę, aby odpowiedział na twoje zapytanie w rozsądnym terminie

Z poważaniem,
Twój podpis
Twoje wydrukowane imię

DW: odpowiednim osobom

* Możesz dołączyć do listu informacje medyczne, aby ustalić, czy jesteś osobą niepełnosprawną i udokumentować potrzebę zakwaterowania.

Kolejny: Ropinirol u dziecka z zespołem ADHD i zespołem niespokojnych nóg
~ powrót do strony głównej adders.org
~ artykuły biblioteki adhd
~ wszystkie artykuły dodaj / dodaj