Niepełnosprawność i przystosowanie ADHD w pracy: rzecznictwo neurodivergent
Niedostępne 23 lutego? Nie martw się. Zarejestruj się teraz, a my wyślemy Ci link do powtórki, aby obejrzeć ją w dogodnym dla Ciebie czasie.
Zastanawiasz się, czy ujawnić swojemu pracodawcy, że masz ADHD, autyzm, zaburzenia uczenia się, chorobę przewlekłą lub inną tzw. „niewidzialna niepełnosprawność?” Czy martwisz się, że ujawnienie upośledzenia może wpłynąć na bezpieczeństwo Twojej pracy lub sprawić, że poczujesz się odłączony od swojego współpracownicy? Czy wiesz, jak najlepiej ocenić, czy organizacja odpowiada Twoim potrzebom podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Wielu pracowników zużywa znaczną energię emocjonalną na ukrywanie swoich niepełnosprawności od kolegów i szefów w każdej interakcji w pracy, na każdym spotkaniu i podczas wspólnej pracy. To wyczerpujące i stresujące. Ale piętno związane z niepełnosprawnością — strach przed dyskryminacją i odrzuceniem oraz ryzyko związane z bezpieczeństwem pracy — uniemożliwia wielu pracownikom ujawnianie swojego stanu i proszenie o wsparcie i udogodnienia, aby odnieść sukces w pracy.
Jednak badania pokazują, że kiedy pracodawcy celowo tworzą atmosferę akceptacji i wykazują zaangażowanie w budowanie integracji — oferując szkolenia uświadamiające niepełnosprawność i tworząc pracowników grupy zasobów jako bezpieczne miejsce, w którym osoby niepełnosprawne, przewlekle chore lub w trudnej sytuacji życiowej mogą się spotkać i wspierać – pracownicy nie czują się już zagrożeni ujawnieniem inwalidztwo. Zamiast tego korzystają ze wsparcia zapewnianego przez pracodawcę, co z kolei poprawia ich samopoczucie, zwiększa poziom zaufania do innych oraz zwiększa ich produktywność.
W tym seminarium internetowym Jessica Hicksted, Ph.D. kandydat, badacz ADHD i pracownik, który ma zaburzenia ze spektrum autyzmu i ADHD, bada, jak podchodzić do ujawniania informacji w miejscu pracy, i przedstawia oparte na badaniach strategie, które kultywują akceptację ze strony współpracowników i przełożonych.
Na tym webinarze dowiesz się:
- O pytaniach, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby spróbować ustalić, czy w firmie panuje kultura akceptacji i różnorodności
- Jak maskowanie w miejscu pracy hamuje umiejętności funkcjonowania wykonawczego
- O strategiach ustalania, czy i jak ujawniać niepełnosprawność w miejscu pracy
- O podejściach, za którymi możesz się opowiadać polityki w miejscu pracy które wspierają osoby z niewidocznymi niepełnosprawnościami
- O innowacyjnych badaniach, które pomagają firmom stać się bardziej świadomymi niewidocznych niepełnosprawności wśród pracowników i tworzyć polityki sprzyjające różnorodności i akceptacji
Masz pytanie do naszego eksperta? Podczas webinaru na żywo będzie możliwość zadawania pytań do prowadzącego.
Poznaj Eksperta:
Jessica Hicksted, u której zdiagnozowano u osoby dorosłej zaburzenia ze spektrum autyzmu i ADHD, wnosi swoje życiowe doświadczenia i wykształcenie, by działać na rzecz osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. Stawiała czoła wielu wyzwaniom, w tym odniesionym urazom podczas służby wojskowej, które pokonała dzięki odporności i determinacji. Jest matką dwóch synów z ADHD i zaburzeniami ze spektrum autyzmu.
Jessica stanęła w obliczu własnej walki z dyskryminacją w miejscu pracy po ujawnieniu swojej niewidocznej niepełnosprawności. Wróciła na studia podyplomowe, aby nauczyć się, jak skutecznie działać na rzecz pozytywnych zmian społecznych. Poprzez swoje studia doktoranckie z psychologii organizacji przemysłowych poświęciła swoje badania niewidzialnym niepełnosprawnościom w miejscu pracy i opracowali narzędzie dla pracodawców do pomiaru stygmatyzacji związanej z ujawnianiem przez pracowników niewidocznych niepełnosprawności.
Certyfikat uczestnictwa: Aby uzyskać informacje na temat opcji zakupu certyfikatu uczestnictwa (koszt 10 USD), zarejestruj się na webinar, a następnie poszukaj instrukcji w e-mailu, który otrzymasz godzinę po jego zakończeniu. Link do certyfikatu uczestnictwa będzie również dostępny tutaj, na stronie powtórki webinaru, kilka godzin po webinarze na żywo. ADDitude nie oferuje kredytów CEU.
Dostępne napisy.
- Świergot
Od 1998 roku miliony rodziców i dorosłych zaufało poradom ekspertów i wsparciu ADDitude, aby lepiej żyć z ADHD i powiązanymi z nim problemami zdrowia psychicznego. Naszą misją jest być Twoim zaufanym doradcą, niezachwianym źródłem zrozumienia i wskazówek na ścieżce do dobrego samopoczucia.
Uzyskaj bezpłatne wydanie i bezpłatny eBook ADDitude, a także zaoszczędź 42% od ceny okładkowej.
