Kwalifikowanie się do inwalidztwa w pracy

Pracownicy, których ADHD jest na tyle poważny, że kwalifikuje się jako niepełnosprawny, i którzy ujawniają swoje zaburzenie, są chronieni przed dyskryminacją w miejscu pracy zgodnie z ustawą o niepełnosprawności Amerykanów (ADA).

Jednak wielu pracowników zgłasza zwolnienie po ujawnieniu AD / HD. Mając to na uwadze, możesz rozważyć odpowiedź na ostrzeżenie miłym listem (litera jest lepsza niż litera rozmowa, ponieważ tworzy papierowy ślad) według następujących zasad: „Dziękuję, że przyniosłeś mi te problematyczne obszary Uwaga. Zastanowiłem się nad twoimi komentarzami i mam kilka sugestii, które powinny pomóc. Po pierwsze, moje biurko znajduje się w strefie o dużym natężeniu ruchu. Radzenie sobie ze stałym strumieniem zakłóceń utrudnia terminowe zakończenie pracy. Byłbym bardziej produktywny, gdybym mógł pracować w cichszej przestrzeni… ”

Rozwiązuj każdy z problemów za pomocą podobnych sugestii - zamiast prosić o „zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych”. Jeśli twój pracodawca nie jest otwarty, zasięgnij porady prawnej.

Jeśli chcesz ubiegać się o „racjonalne usprawnienia” zgodnie z ADA i przepisami swojego stanu, musisz ujawnić swoją niepełnosprawność. Większość przepisów dotyczących praw osób niepełnosprawnych zachęca do dialogu między pracodawcą a pracownikiem, więc bądź przygotowany na ciągłą rozmowę.

Wcześniej skonsultuj się z lekarzem lub terapeutą, aby upewnić się, że możesz swobodnie opisywać AD / HD i jego wpływ na Ciebie. Upewnij się, że masz odpowiednią dokumentację, na przykład notatkę od lekarza. Poproś o konkretne zakwaterowanie, podkreślając, że zwiększą one Twoją wydajność.

Aby upewnić się, że pracodawca zachowuje twoją prywatność, uprzejmie, ale stanowczo powiedz, że rozumiesz, że informacje te pozostaną poufne. Jeśli twój pracodawca jest na ogół gburowaty, to przypomni jej, że temat jest niedostępny.

Zaktualizowano 3 listopada 2019 r