Wydajność pracy dorosłych spada przy słabym stosowaniu leków na ADHD

22 czerwca 2021

Ubogi leki pobudzające przestrzeganie zaleceń wiązało się z większą absencją i kosztami pośrednimi dla dorosłych z ADHD, zgodnie z badaniem opublikowanym w Dziennik zaburzeń uwagi.¹ W małym badaniu, w którym wzięło udział 395 uczestników z niskim/średnim przyleganiem i 207 z wysokim przyleganiem do leków ADHD, stwierdzono istotnie wyższy poziom absencji, kosztów pośrednich związanych z absencją oraz kosztów pośrednich całkowitych wśród osób o słabym przyczepność. W grupie o niskim/średnim przestrzeganiu zaleceń najczęstsze przyczyny niestosowania się do zaleceń obejmowały „niepewność, jak przyjmować lek, brak pieniędzy na opłacenie leku, nie uznawanie przyjmowania leku za wysoki priorytet w codziennej rutynie, brak możliwości dotarcia do apteki/dostawcy oraz myślenie, że lek nie jest potrzebny już.”

Wcześniejsze badania wykazały, że ADHD jest skorelowane ze słabym wydajność w miejscu pracy; jedno z amerykańskich badań wykazało, że dorośli z ADHD (z nieokreślonym statusem leczenia) pracowali przez krótszy czas, byli: częściej zwalniani lub zwalniani, mieli częstsze problemy interpersonalne w miejscu pracy niż pracownicy bez ADHD.

² ADHD u dorosłych był również powiązany z nadmiernymi kosztami; W jednym z amerykańskich badań oszacowano nadmierne koszty pośrednie spowodowane utratą wydajności pracy na 2,6 miliarda dolarów u dorosłych, którzy byli i nie byli leczeni z powodu ADHD.³

W niniejszym badaniu wykorzystano ankietę internetową do oceny 602 osób dorosłych z samodzielnie zgłoszoną diagnozą ADHD, które otrzymywały doustne leki psychostymulujące przez 3 lub więcej miesięcy. Ich nawyki zostały ocenione za pomocą Skali Przyczyn Przylegania do Leków [MAR-Scale] oraz Kwestionariusza Upośledzenia Produktywności Pracy i Aktywności – Ogólnego Zdrowia. Potrzebne są dalsze badania, aby zrozumieć podejścia do: leczenie dorosłych z ADHD które mogłyby poprawić przyczepność i zoptymalizować leczenie, co z kolei zmniejszyłoby wpływ ADHD na produktywność w miejscu pracy i zmniejszyć kolejne koszty.

Źródła

¹ Spalding W, Farahbakhshian S, Maculaitis MC, Peck EY, Goren A. Stowarzyszenie Przestrzegania Doustnych Leków Stymulujących z Produktywnością Pracy wśród Dorosłych z ADHD. Dziennik zaburzeń uwagi. Czerwiec 2021. doi:10.1177/10870547211020113

² Murphy, K. R., Barkley, R. ZA. (2007). Funkcjonowanie zawodowe u osób dorosłych z ADHD. Raport ADHD, 15(1), 6-10. https://doi.org/10.1521/adhd.2007.15.1.6

³ Birnbaum, H. G., Kessler, R. C., Lowe, S. W., Secnik, K., Greenberg, P. E., Leong, S. A., Swensen, A. R. (2005). Koszty zespołu nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD) w USA: Nadwyżki kosztów osób z ADHD i członków ich rodzin w 2000 roku. Current Medical Research and Opinion, 21(2), 195-206. https://doi.org/10.1185/030079904X20303

Zaktualizowano 22 czerwca 2021 r.