Think Beyond the Label: Akceptowanie ADHD jako niepełnosprawności

Nie zrozum mnie źle. Od momentu, gdy zobaczyłem w telewizji sprytną reklamę „Think Beyond the Label”, nowej inicjatywy promującej zatrudnianie osób niepełnosprawnych, byłem pełen optymizmu. W końcu, biorąc pod uwagę statystyki dotyczące bezrobocia z marca 2010 r., Wpływ na niepełnosprawnych pracowników jest zdecydowanie dotknięty - ich liczba wynosi 13,9 procent […]

Nie zrozum mnie źle. Od momentu, gdy zobaczyłem w telewizji sprytną reklamę „Think Beyond the Label, ”Nowa inicjatywa promująca zatrudnianie osób niepełnosprawnościByłem pełen optymizmu.

W końcu, biorąc pod uwagę statystyki dotyczące bezrobocia z marca 2010 r., dotkliwie odczuwalna jest niepełnosprawna siła robocza - stopa bezrobocia wynosi 13,9 procent w porównaniu ze stopą 10,1 procent dla całej populacji osób niepełnosprawnych. I to nie uwzględnia prawie 21 milionów osób o różnych zdolnościach, lub 70,2 procent, którzy w ogóle nie są zatrudnieni. Trudno uwierzyć, że wiele osób nie pracuje z wyboru.

Zapowiedź usługi publicznej Think Beyond the Label (PSA) była lekka, z pewnym wyczuciem brak humoru w poprzednich ponurych przypomnieniach „zatrudniać niepełnosprawnych”. Chciałem dowiedzieć się więcej na

stronie internetowej. Ale kiedy przyjechałem, byłem rozczarowany, że to znalazłem kontrola bałaganu, jeden z głównych problemów większości osób z zespół nadpobudliwości z deficytem uwagi (ADD / ADHD) zostały potraktowane jako „głupie dziwactwo” w swojej kolekcji e-kart. Nazywali to „usuwaniem upośledzenia”. Ha-ha.

[Mit ADHD czy rzeczywistość ADHD? Sprawdź fakty dotyczące ADHD / ADD]

Ty i ja wiemy, że ADD / ADHD jest nie tylko rzeczywisty, to niepełnosprawność uznana przez Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA). Zgodnie z prawem mamy do tego prawo zakwaterowanie w miejscu pracy i gdziekolwiek. Jednak ADD / ADHD nadal jest pasierbem niepełnosprawności, które można łatwo zidentyfikować, jak porażenie lub zaburzenia widzenia. Po tym, jak w zeszłym roku straciła pracę w ramach zwolnień, ADDitudeDorosła blogerka ADD / ADHD Jane D. napisał „Ta myśl wciąż mnie prześladuje: czy ADHD prowadzi do bezrobocia?” W ostatniej ankiecie 65 procent dorosłych z ADD / ADHD twierdzi, że czuje, że musi ciężko pracować niż współpracownicy, aby odnieść sukces w pracy.

Wszystko się zmieni, zaufaj mi. Chociaż nienawidzę powolnej maszynerii amerykańskiego systemu sądowego, a jeszcze bardziej jego absolutnej kontroli interpretacja przepisów takich jak ADA, w końcu zobaczymy, że ADD / ADHD jest skutecznie bronione jako prawda inwalidztwo. Ci z nas, którzy są w ADD / ADHD, są zbyt dobrze zaznajomieni z jego podstępną pułapką. Staram się bardzo bądź pozytywny, wpatrując się w ciemną dziurę ADD / ADHD ale efekty mogą być druzgocące.

Ilu z nas jest niedostatecznie zatrudnionych (lub obecnie bezrobotny)? Ilu z nas jest sfrustrowanych, że nigdy nie osiągnęliśmy pełnego potencjału? Ilu z nas stara się wyprzedzić tego potwora znanego jako Niska samo ocena? Ilu z nas po prostu poddaje się walce, wraca na kilka godzin do łóżka, płacze jeszcze trochę nad tymi rozlanymi mlekami?

[„Czy ADHD jest prawdziwy?” Twój bezpłatny przewodnik po reagowaniu na wątpliwości]

Co ważniejsze, ilu z nas ukrywa nasz ADD / ADHD, ponieważ nie chcemy być zaszufladkowani jak „Niedobór” lub „wadliwy?” Lub, ze strachu, że jeśli pozwolimy naszym pracodawcom dochować tajemnicy, możemy być zwolnionym.

Inteligentni pracodawcy nie wspominają o wyrażeniu „ADD / ADHD” w (złej) ocenie wydajności, ale przytaczają inne niepokojące problemy: Trwałe opóźnienie. Niedotrzymanie terminów. Niewłaściwa komunikacja z klientami. Zajmuje zbyt dużo nadgodzin. Nie jest graczem zespołowym. Wszystko to może być wynikiem klasycznych objawów ADD / ADHD, niepełnosprawności „chronionej” przez ADA.

Pozostają więc pytania: „Czy powinienem powiedzieć mojemu pracodawcy o moim ADD / ADHD? ”„ Czy ja wspomnieć o moim ADD / ADHD w aplikacji szkolnej? ”„ Czy mogę poprosić o cichy pokój do uzupełnienia notatek na temat pacjentów? ”

Ale może najważniejsze pytania to: „Czy wszyscy jesteśmy gotowi zaakceptować
etykieta ADD / ADHD (i towarzyszące jej, prawdziwe, jeśli niepokojące objawy)? Albo nie?"

Mam nadzieję, że ludzie z Think Beyond the Label zastanowią się nad swoją e-kartką „Clearing Impaired”. Wysłałem im e-mail z informacją, jak bardzo boli tych z nas, którzy nienawidzą bałaganu, ale dosłownie nie są w stanie go kontrolować.

Jestem pewien, że zespół kreatywny w agencji reklamowej, który wymyślił kartę, uznał ją za uroczą. Jako sam właściciel agencji reklamowej jestem gotów się założyć, że więcej niż jeden członek tego zespołu kreatywnego ma ADD / ADHD. Ale oni nie mówią; w końcu kto chce być oznakowany?

[Czy ADHD jest niepełnosprawnością? Twoje prawa w pracy]

Zaktualizowano 6 marca 2019 r