Pracujący rodzice dzieci z chorobą psychiczną

Poszukuję pracy. Mimo że obecnie jestem zatrudniony, polityka biurowa (i, jeśli mam być szczery, 60-kilometrowa podróż dookoła) doprowadziła mnie do poszukiwania innych opcji. Zastanawiam się więc - ile z mojego życia rodzinnego powinienem ujawnić potencjalnym pracodawcom?

Oczywiście są pewne rzeczy, o których potencjalni pracodawcy nie mogą Cię pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: „Czy masz jakieś dzieci z przewlekłą chorobą, która wymagają od ciebie czasu na odejście od pracy? ”Jednak z jakiegoś powodu zawsze kusi mnie, aby zaoferować coś w rodzaju preludium, jakbym chciał przetestować wody, zanim wskoczę do środka na główkę.

Kilka miesięcy przed czwartymi urodzinami Boba zacząłem nową pracę. Nie powiedziałem mojemu nowemu szefowi nic o „Boblemach” - głównie dlatego, że tak naprawdę nie było być wiele. Tych, których mieliśmy, przypisywałem różnym problemom - nudę Boba, wiek, separację jego ojca i moją, przeprowadzkę do nowego miejsca (zaprzeczenie, ktoś?).

Trzy dni później wezwano mnie do odebrania Boba na dzień o 9 rano. I znowu dwa dni później. Zanim byłem tam dwa tygodnie, Bob spędził ze mną co najmniej cztery dni w moim biurze.

Spędziłby tam o wiele więcej w ciągu trzech lat pracy. Spóźniłem się przynajmniej raz w tygodniu na jego terapię i wychodziłem wcześniej, gdy tylko zajdzie taka potrzeba (np. Telefon ze szkoły). Spory sądowe w sprawie opieki były również w toku, więc odbywały się spotkania z prawnikami i pracownikami socjalnymi. I oczywiście wszystko uszło do głowy wraz z Bobem wiosną jego roku przedszkolnego - roku, w którym byłam w ciąży z Dwojgiem - więc oprócz prenatalnej spotkania i sesje monitorowania płodu (rozwinąłem cukrzycę ciążową), były spotkania z psychiatrami i terapeutami oraz sporadyczne drzemki na moim biurku.

Kiedy szef powiedział mi, że nie stać go na opłacenie urlopu macierzyńskiego (jak mi powiedziano, i dwa tygodnie po urodzeniu Dwojga), włączył go mniepowołując się na moje powtarzające się nieobecności związane z Bobem jako uzasadnienie. Myślałem (i nadal uważam), że to wymówka dla BS, żeby się mnie pozbyć i zatrudnić kogoś za połowę mojej pensji - ale faktem jest, że dałem mu amunicję, której ostatecznie użył przeciwko mnie.

Od tego czasu zastanawiałem się, czy powinienem uprzedzić potencjalnych pracodawców podczas rozmowy kwalifikacyjnej -moje dziecko ma problemy, być może będę musiał odejść od czasu do czasu. Ale nie jestem pewien, czy to ich sprawa. Gdyby moje dziecko miało wyprysk lub astmę, czy czułbym się zmuszony do ujawnienia? (Prawdopodobnie nie - wygląda na to, że pracodawcy szukają teraz jakiegokolwiek powodu do cięcia pracowników, którzy dają mniej niż 150%).

Ostatecznie trzymam buzię na kłódkę. Mówię, że muszę zabrać Boba na „spotkanie” bez konkretów. Jeśli kiedykolwiek pojawi się potrzeba pełniejszego ujawnienia, zrobię to; w międzyczasie wierzę, że zatrzymam tę amunicję dla siebie.