Czy powinienem ujawnić moją chorobę psychiczną podczas ubiegania się o pracę?
Czy powinieneś ujawnić swoją chorobę psychiczną w aplikacji o pracę? W radzeniu sobie z naszymi chorobami psychicznymi otwarcie się na naszych przyjaciół i rodziny może być trudne. Relacje te są zazwyczaj wystarczająco silne, aby wytrzymać ujawnienie problemów, które mamy, i rzeczy, które musimy im pomóc. Więc co robimy z naszymi relacjami zawodowymi, kiedy mamy niepełnosprawność psychiczna? Kiedy powinieneś ujawnić swoją chorobę psychiczną pracodawcy?
Dla wielu z nas w radzeniu sobie z chorobami psychicznymi okresy bezrobocia są częste. Sam byłem w tym miejscu kilka razy, wymykając się spod kontroli, kiedy byłem zatrudniony, i potrzebuję przerwy od tego (czy to jest to, którą wybrałem dobrowolnie, czy też zostałem na mnie zmuszony), aby ponownie wyśrodkować. Poszukiwanie pracy jest stresującą propozycją, a podczas procesu aplikacyjnego pytanie uderza nas jak mnóstwo cegieł: czy masz jakieś niepełnosprawności, które będą wymagać zakwaterowania być zrobionym?
Według amerykańskiej ustawy o niepełnosprawnościach (ADA) pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie odpowiedzi na to pytanie a jeśli cię zatrudnisz, będziesz musiał dokonać „rozsądnych usprawnień” do pracy z tobą i twoją chorobą psychiczną (lub jakąkolwiek inną) inwalidztwo). Może to obejmować zdolność do pracy zdalnej przez cały lub cały czas, dostęp do prywatnego miejsca pracy, zdolność słuchania muzyki w miejscu pracy, a nawet przerwy na medytację lub ćwiczenia. Oczywiście wszystkie te muszą być negocjowane z pracodawcą, a są to tylko przykłady rzeczy, które, o ile wiem, były w przeszłości uzasadnione.
To wszystko brzmi świetnie, prawda? Jest to jednak przerażająca propozycja dla wielu z nas, biorąc pod uwagę piętno choroby psychicznejoraz nasze zdecydowane pragnienie, aby nie miało to negatywnego wpływu na nasze relacje zawodowe.
Ponadto, chociaż dyskryminacja na podstawie ujawnienia jest niezgodna z prawem, prawie niemożliwe jest udowodnienie, że jako przyczynę odrzucenia potencjalnego stanowiska w pierwszej kolejności (Ujawnianie choroby psychicznej w pracy lub jak zostać zwolnionym). A ponieważ niektóre branże są dość ciasnymi społecznościami, możesz nie być tylko nazwą aplikacji, ale kimś znanym. Co ma udowodnić, że choć nielegalny menedżer ds. Zatrudnienia, widząc, że ujawnienie nie wspomniał o tym komuś innemu? To znowu przerażająca myśl.
Prawna odpowiedź na pytanie: „Czy mam ujawnić chorobę psychiczną podczas ubiegania się o pracę?”
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) ma pewne przemyślenia. Na swojej stronie internetowej stwierdzają, że:
„ADA nie wymaga, aby wnioskodawca informował pracodawcę o potrzebie rozsądnego zakwaterowania w dowolnym momencie, więc informacje te nie muszą być zgłaszane na formularzu wniosku lub w formularzu wywiad."
Co powinieneś zrobić? Powinieneś zaznacz pole niepełnosprawności na wniosek? To bardzo osobista decyzja. Ja na przykład nigdy dobrowolnie ujawniłem moje zaburzenie dwubiegunowe. Mój znajomy adwokat, który przyczynił się do powstania tej historii, odczuwał poważny niepokój, a także nigdy dobrowolnie tego nie ujawnił. (Nazwisko tej osoby pozostanie poufne w obawie przed wydostaniem się).
Aby być uczciwym, w żadnym momencie mojego życia zawodowego nie otworzyłem się również na moje zaburzenie i nigdy nie miałem ostatniej pozycji ponad dwa lata wcześniej nie byłem w stanie zrównoważyć zarówno pracy, jak i mojej osobistej stabilności emocjonalnej, więc weź to z odrobiną Sól. Być może, gdybym ujawnił i uzyskał rozsądne zakwaterowanie, tak nie byłoby. A może nigdy nie zdobyłbym pozycji na początek.
Jeśli zdecydujesz się ujawnić swoją chorobę i poczujesz się dyskryminowany, zasięgnij porady prawnika, ponieważ naruszenia ADA są dość dokładnie badane.
Jonathan Berg jest byłym dyrektorem non-profit, który postanowił rzucić to wszystko i zostać blogerem podróżniczym. Pasjonuje go dobre jedzenie, niesamowite doświadczenia i pomoc tym, którzy walczą z chorobą psychiczną. Znajdź Jonathana na Świergot, Facebook, Google+ i jego blog.
