ADHD w pracy: czy powinienem powiedzieć mojemu szefowi - czy nie?

Nie musisz ujawnij swój ADHD (lub inna niepełnosprawność) pracodawcy przed zatrudnieniem. Dopóki nie zrozumiesz wymagań swojej pracy, możesz nie wiedzieć, jak ADHD wpłynie na twoje codzienne czynności. Być może będziesz w stanie stworzyć własne pomieszczenia mieszkalne, które pomogą Ci odnieść sukces, takie jak zamknięcie drzwi do biura, gdy zajdzie taka potrzeba koncentrować się, używając słuchawek (jeśli jest to dozwolone), aby zablokować hałas, oraz śledzić harmonogramy pracy i zadania technologia.

Sposobem na określenie, czego potrzebujesz, jest analiza zadań, które składają się na twoją pracę i środowisko biurowe. Jeśli uznasz, że potrzebujesz zakwaterowania, Twój pracodawca jest zobowiązany przez Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach aby zaoferować ci rozsądne zakwaterowanie. Najpierw jednak musisz ujawnić swój ADHD, doradzając działowi zasobów ludzkich (lub swojemu szefowi, w małym miejscu pracy) i dostarczając tego rodzaju dokumentacji, której potrzebujesz na studiach. Następnie pracuj ze swoim pracodawcą, aby znaleźć zakwaterowanie, które „wyrówna szanse” podczas przyjmowania wziąć pod uwagę wymagania związane z pracą i koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z zapewnieniem zakwaterowania, finansowo i Inaczej.

Spójrz w przyszłość
Dr Wes opowiada, jak opracować plan gry na pomyślną przyszłość, a także porady dotyczące zarządzania ADHD na studiach. Słuchaj teraz!

Odtwórz ponownie bezpłatne seminarium internetowe

Zaktualizowano 6 grudnia 2016 r