Fałszywie dodatni wynik testu na obecność narkotyków

Kilka leków pobudzających może wytwarzać „fałszywie dodatnie” wyniki testów na obecność nielegalnych narkotyków. Usługi testowania narkotyków i pracodawcy mają dawać kandydatom szansę wyjaśnienia każdego pozytywnego wyniku. Jeśli podany jest uzasadniony powód - i potwierdzony przez lekarza danej osoby - wynik testu należy zmienić na negatywny. Ponieważ najwyraźniej tak się nie stało w przypadku twojej córki, możesz rozważyć złożenie skargi do federalnej komisji ds. Równych szans zatrudnienia (przejdź do eeoc.gov aby znaleźć najbliższe biuro) i / lub komisję ds. relacji międzyludzkich w swoim stanie (sprawdź książkę telefoniczną pod nagłówkiem „rząd stanowy”).

Agencje te zbadają twoje roszczenie dotyczące dyskryminacji bez żadnych kosztów. Jeśli twoje roszczenie zostanie uznane za zasadne, śledczy będą próbować mediować rozwiązanie pomiędzy obie strony - często płatność gotówką lub obietnica złożona przez pracodawcę na rzecz powoda innej osobie praca. Oczywiście, ponieważ twoja córka szukała jedynie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresie letnim, wszelkie restytucje będą prawdopodobnie niewielkie.

Jeśli zastanawiasz się, czy Twoja córka powinna była ujawnić, że ma ADHD podczas rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedź brzmi „nie”. Potencjalni pracodawcy nie mają prawa wiedzieć, że potencjalny pracownik ma ADHD.

Zaktualizowano 6 kwietnia 2018 r