5 prawd o pięknie różnorodności neurologicznej, którą musiałem żyć, aby się uczyć

Zostałem uderzony w głowę w dniu, w którym w końcu zdałem sobie sprawę, że moje najstarsze dziecko Laila jest w 20% ludzi, którzy uczą się inaczej. To przebudzenie było szokiem - takim, którego większość rodziców nie spodziewa się i nie czuje się źle przygotowana do nawigacji. To samo dotyczy pracodawców i firm.

Jeśli jednak możemy oprzeć się pragnieniu, aby nie zmieniać tych różnych uczniów, ale cofnąć się o krok i docenić ich, jestem przekonany, że wszyscy możemy dowiedz się wiele z 20%. Oto pięć lekcji, które zmieniły moje życie, osobiste i zawodowe, kiedy to zrobiłem. Cieszę się, że mogę usłyszeć twoje.

LEKCJA 1: Neuroróżnorodność jest rzeczą do objęcia

W kulturze, w której „inny” nie zawsze jest uwzględniany, 20% osób, które chcą się uczyć inaczej, jest często krytykowanych lub odrzucanych. Słyszymy o różnorodności, jeśli chodzi o pochodzenie etniczne, płeć lub kolor naszej skóry, ale niewiele osób otwarcie dyskutuje o różnicach wynikających z różnych przewodników mózgowych.

Sprawdziłem to i odkryłem, że różnorodność neurologiczna jest w rzeczywistości kwestią naukową i psychologiczną. Z artykułu zatytułowanego

„Jak wykorzystać ADHD na swoją korzyść, według psychologa” autor: Melody Wilding¹psycholog Dr Perpetua Neo zwraca uwagę: „Jako psycholog i trener opowiadam się za koncepcją różnorodności neurologicznej, co oznacza celebrowanie naszej odmienności i wykorzystywanie tych różnic jako naszych supermocarstw”.

Kto nie lubi mieć supermocarstw?

LEKCJA 2: Staraj się zrozumieć więcej, niż chcesz być rozumiany

Film „Szkoła nocna” jest, moim zdaniem, fenomenalną ekspozycją filmową na ludzi życie z trudnościami w nauce - wzloty i upadki ich różnorodności neurologicznej oraz jej wpływ na relacje. (Uwaga: ten film jest nieodpowiedni dla małych dzieci.)

[Czy moje dziecko może mieć trudności w nauce? Wykonaj ten test, aby się dowiedzieć]

Dążenie do zrozumienia innych tworzy radość, sukces, pewność siebie i wiele innych rzeczy, które sprawiają, że życie jest pełne i bogate. Czynność szukania zrozumienia nic nie kosztuje. Wymaga świadomości, odrobiny cierpliwości, trochę czasu. Wymaga celowości, pracy i pewnej pokory.

Nieporozumienia łatwo zdarzają się podczas rozmowy z ludźmi żyjącymi ADHD i inne niedociągnięcia w nauce. To zamieszanie może sprawić, że rozmowa szybko wymknie się spod kontroli, przybierając nieprzydatny ton, który nigdy nie był zamierzony.

Ale nie musi tak iść.

LEKCJA 3: Wyzwalacze ADHD Niezdrowe umiejętności radzenia sobie

Nie jestem lekarzem, ale życie mi to mówi umiejętności radzenia sobie są zdrowe, a niektóre nie. Dzięki ADHD widziałem, jak Laila czyta tylko tyle, by sobie poradzić, zwlekać aż do północy przed terminem gazety i unikać sytuacji towarzyskich, a nawet relacji z obawy, że się nie zmierzy.

[Przeczytaj: Przestań walczyć z różnorodnością neurologiczną dziecka: plan krok po kroku dla rodziców w diagnozie Odmowa]

Kiedy rodzeństwo ją poprawia, czasami słyszę, jak ona szybko reaguje „cokolwiek”. Jej odpowiedź jest jasna: „Nie potrzebuję ani nie chcę twoich porad”. Obrona Laili jest zawsze w gotowości. Kiedy jej słowa się nie zgadzają - a ludzie to zauważają - pojawia się frustracja.

Niezdrowe umiejętności radzenia sobie ze stresem są świetnymi wskazówkami dla rodziców i współpracowników, aby zidentyfikować coś głębszego pod powierzchnią.

LEKCJA 4: Mamy ogromną możliwość edukowania społeczności afroamerykańskiej na temat trudności w uczeniu się i chorób psychicznych

To, co powiem, jest prawdopodobnie politycznie niepoprawne i zdecydowanie tabu, ale nie możemy tego już pogrzebać: wielu w Społeczność afroamerykańska nie przyznaje się otwarcie, nie mówi ani nie uznaje różnic w uczeniu się lub zaburzeń psychicznych. Po prostu nie.

Z mojego doświadczenia wynika, na przykład, że zawsze istnieje cichy nurt założeń, gdy: członek rodziny z trudnościami w nauce lub zaburzenie psychiczne jest w pokoju na spotkaniu rodzinnym. Większość dyskomfortowo dyskutuje o osobie lub o tym, co postrzegają jako „inne” w otwarty, zdrowy sposób. Piętno często nigdy nie jest traktowane uczciwie ze współczuciem i zrozumieniem.

Dlaczego?

Po pierwsze, brak edukacji na temat trudności w uczeniu się i choroba umysłowa istnieje wśród wielu ludzi, w tym Afroamerykanów. W całej historii, kiedy ludzie czegoś nie zrozumieli, stali się podejrzani, a nawet bali się tego. To nasuwa pytanie: ile afroamerykańskich dzieci jest odpisywanych w klasie jako nieinteligentne, gdy ADHD lub inne deficyty uczenia się są w rzeczywistości winowajcą? Gdzie są zasoby, aby im pomóc?

Po drugie, zostałem wychowany przez samotną matkę trójki dzieci. Moja niesamowita mama zaopiekowała się mną, moją młodszą siostrą i moim starszym bratem, który doznał uszkodzenia mózgu w wieku ośmiu lat z powodu przedłużonego ataku rdzeniowego zapalenia opon mózgowych.

Moja matka wstrzymała dwie prace, w tym sprzątanie domów w ciągu dnia. Czasami sąsiedzi domów, które sprzątała, wypędzali ją ze swojej społeczności z powodu rasizmu, ale znosiła te wyzwania, by zapewnić swoje dzieci. Zanim wróciła do domu, była wyczerpana. Skupiła się i poświęciła energię na przetrwaniu, nie badając tematów takich jak choroby psychiczne i mechanizmy radzenia sobie.

Moja mama bardzo kochała mojego brata. Niestety, moja siostra i ja unikaliśmy, ostracyzowaliśmy, piętnowaliśmy i odprawialiśmy naszego starszego brata, ponieważ on po prostu nie pasował do 80% pleśni. Dziś moje rodzeństwo i ja mamy kochający, zdrowy związek i cieszę się, że z czasem nauczyłem się doceniać prezenty mojego brata. Z badań wykazujących powiększanie się czarno-białej luki płacowejwzmocnienie pozycji ekonomicznej staje się dla nas kolejną głęboką motywacją do zrozumienia i zajęcia się deficytami uczenia się i chorobami psychicznymi.

LEKCJA 5: Twoja kariera i biznes wygrywają, gdy zrozumiesz, jak inni są okablowani

Zrozumienie deficytów uczenia się i zaburzeń neurologicznych, takich jak ADHD w miejscu pracy jest przedmiotem samym w sobie. Wystarczy powiedzieć, że pracodawcy wrażliwi na rzeczywistość reguły 80/20 będą tworzyć żywe, dobrze prosperujące miejsca pracy. Dlaczego? Ostatecznie w biznesie chodzi przede wszystkim o relacje. Jeśli relacje są podstawą każdego udanego biznesu, lepszym zrozumieniem wśród uczestników jest zwycięska strategia.

Prawdziwa zmiana ma miejsce, gdy przestajemy próbować naprawić to, co nie jest zepsute, cofamy się i pytamy: jaki jest prawdziwy problem i jak możemy go rozwiązać razem? To wtedy używamy naszych supermoce aby uratować świat jedną rozmowę, jeden akt przypadkowej dobroci, jedno pozytywne słowo, jeden mały krok na raz.

Źródła:

¹Danielson ML, Bitsko RH, Ghandour RM, Holbrook JR, Kogan MD, Blumberg SJ. Częstość zgłaszanej przez rodziców diagnozy ADHD i związanego z nią leczenia wśród amerykańskich dzieci i młodzieży, 2016. Journal of Clinical Child and Adolescent Psychology. 2018, 47:2, 199-212.

[Przeczytaj ten blog o różnorodności neurologicznej w miejscu pracy]

Zaktualizowano 15 czerwca 2020 r