Ujawnianie schizofrenii w miejscu pracy

Ujawnienie diagnozy schizofrenii może być zniechęcającą decyzją. W pracy może być pomocny lub szkodliwy. W twoim życiu osobistym może to być przerażające. Ale ujawnienie może być koniecznością.

W miejscu pracy może to być różnica między uzyskaniem odpowiedniego zakwaterowania, a nie. Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych chroni Cię w pracy. Ujawnienie da ci prawa potrzebne do otrzymania zakwaterowania. Może to być naturalny ciężar z twoich ramion. Możesz nawet być źródłem informacji dla innych osób niepełnosprawnych. Życie ze schizofrenią może pomóc innym w nawiązaniu z Tobą kontaktu, umożliwiając im dzielenie się z Tobą swoimi historiami.

Istnieje wiele przykładów osób żyjących ze schizofrenią, które pracują i chodzą do szkoły. Dopóki te ważne informacje zostaną ujawnione, Twój sukces będzie zabezpieczony. Lepiej jest ujawnić schizofrenię niż sprawić, by twoi menedżerowie lub współpracownicy poczuli się wyobcowani przez dziwne zachowania. Niektóre leki mogą wpływać na ciebie w sposób, który może się wyróżniać publicznie i chcesz, aby ludzie wokół ciebie zostali poinformowani. To może być zniechęcające, ale w końcu może ci pomóc.

Powody do ujawnienia obejmują uzyskanie zakwaterowania w pracy i szkole. Powody, dla których nie należy mówić, to zmierzenie się z piętnem otaczającym schizofrenię. Możesz chcieć zachować swoją prywatność i uniknąć napiętnowania. Niektóre osoby mogą traktować Cię inaczej i może to wpłynąć na Twoje szanse na zatrudnienie. Mimo że jest to nielegalne, ludzie nadal dyskryminują.

Dochodzi do dyskryminacji osób ze schizofrenią. Pomocne może być uniknięcie natychmiastowego ujawnienia swojej konkretnej diagnozy. Ujawnienie, że masz zaburzenia psychiczne lub zaburzenia psychiczne, może wystarczyć. Unikanie precyzyjnej diagnozy chroni Cię przed piętnem, jakie mogą mieć niektórzy ludzie.

Możesz ujawnić to w swoim liście motywacyjnym, podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas pracy. Zdecydowałem się ujawnić swoją diagnozę podczas pracy. Każda metoda ma swoje zalety i wady. Upadek ujawnienia już w liście motywacyjnym lub rozmowie kwalifikacyjnej grozi nie otrzymaniem pracy z powodu napiętnowania. Ujawniając podczas pracy, masz pełną skuteczność i ochronę prawa.

Możemy radykalnie zmniejszyć skutki napiętnowania, ujawniając je po zatrudnieniu. Możesz ustawić zakwaterowanie od razu i tam. Jeśli musisz wybrać się na wycieczkę do szpitala lub musisz wziąć wolne, będzie to znane i zaakceptowane. Zwolnienie kogoś z powodu choroby psychicznej jest nielegalne, a ta ochrona może uratować Twoje zatrudnienie. Upublicznienie swojej diagnozy może przynieść ulgę, jeśli masz wrażenie, że ukrywasz sekret. Znajomość swojego bezpieczeństwa i praw pomoże ci w ujawnieniu. Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych chroni Cię przed dyskryminacją w miejscu pracy.