Dyskryminacja w miejscu pracy: zabezpieczenia ADA dla osób niepełnosprawnych, ADHD

BEZPŁATNE WEBINAR 23 LUTEGO
Zarejestruj się, aby wziąć udział w konferencji „Niewidoczne niepełnosprawności w pracy: jak wspierać neurodivergentne rzecznictwo i akceptację”

---

Wszyscy mamy prawo do podstawowej ochrony zatrudnienia i równych szans zgodnie z prawem — bez względu na płeć, rasę, religię, niepełnosprawność lub inne cechy. Ale dochodzi do dyskryminacji w miejscu pracy. I może się to zdarzyć każdemu.

Według raportu NASDAQ z 2022 r. 55% pracowników w USA spotkało się z dyskryminacją w pracy, a 61% widziało, jak przytrafiło się to innym. ¹ Pomimo tych statystyk dyskryminacja może być trudna do zidentyfikowania, a jeszcze trudniejsza do naprawienia. Często na ofierze spada obowiązek rozpoznania oznak niesprawiedliwego traktowania przez szefa, współpracownika lub potencjalnego pracodawcę. Poczucie wstydu lub niska samoocena mogą zniechęcić pracowników z ADHD, lękiem lub depresją do zabierania głosu.

Niedawny panel czytelników ADDitude stwierdził, że jest ich wiele dorosłych z ADHD doświadczyły zastraszania, degradacji lub bezprawnego zwolnienia z powodu objawów ADHD. Niektórzy czytelnicy nigdy nie wiedzieli, dlaczego mieli problemy w miejscu pracy, dopóki nie zostali zdiagnozowani w późniejszym życiu. Inni twierdzili, że dobrze wykonywali swoje obowiązki, ale zostali ukarani za ujawnienie swojego zaburzenia.

Czy kiedykolwiek spotkałeś się z dyskryminacją w miejscu pracy, odmówiono ci zakwaterowania lub straciłeś pracę z powodu twojego Objawy ADHD? Szukałeś porady prawnej? Daj nam znać w sekcji komentarzy.

„[Doświadczyłem] głównie mikroagresji i rzeczy, których nie możesz być pewien. Często wykorzystuje się moje zapominanie — na przykład zwrot kosztów i dni urlopu, które znikają, ponieważ ich nie zgłosiłem i nikt mi nie przypomniał. Chociaż mam większy staż pracy niż ktokolwiek inny, zwykle odbiera się mi obowiązki bez zauważalnego powodu, podczas gdy inni dostają nowe możliwości bez pytania i bez mojej wiedzy To." — Amy, Pensylwania

[Bezpłatne seminarium internetowe w dniu 23.02.: „Niewidoczne” niepełnosprawności w pracy]

“Poproszono mnie o ustąpienie z powodu mojej pamięci i niskiej szybkości przetwarzania. Nie wiedziałem wtedy, że mam ADHD, ale wziąłem trzymiesięczny urlop, zdiagnozowano mnie i zacząłem pracować z trenerem. Wróciłam do pracy na niższym stanowisku, które mi zaoferowano, ponieważ potrzebowaliśmy dochodu, pracując dla kogoś, kogo sama zatrudniłam rok wcześniej. To było upokarzające, ale naprawdę napawało mnie dumą z mojej siły charakteru i odwagi w stawianiu czoła sytuacji. Nie wystąpiłem na drogę sądową”. — Lisa, Kolorado

„[T dyskryminacja] zdarzyło się, zanim zostałem zdiagnozowany. Przytłoczenie pracą było wielkie; paraliżujący strach; upokorzenie poniżające i przygnębiające; fizyczna i psychiczna udręka bycia bardzo wrażliwą osobą pochłania wszystko… W końcu przestałem dobrze funkcjonować. Mój lekarz ogólny obwiniał stres, z którego później zrezygnowałem. Szukałem porady prawnej, ale ponieważ czułem, że to ja zasadniczo nie jestem w stanie robić tego, co wydają się robić inni ludzie, okryłem się wstydem. Nie mogłem podjąć kroków prawnych z obawy przed dalszym publicznym zawstydzeniem”. — Jules

„Nie wiedziałem jeszcze, że mam ADHD. Jako audytor ciągle brakowało mi drobnych rzeczy i namawiano mnie do odejścia. W mojej obecnej pracy jako księgowa miałem najbardziej kolorowe arkusze kalkulacyjne, aby to zrekompensować. Teraz, kiedy zostałam zdiagnozowana i poddano mnie leczeniu, nie potrzebuję już nadmiernie kolorowych arkuszy kalkulacyjnych i popełniam znacznie mniej błędów niż wcześniej. To zmieniło życie!” — Sara

„Zostałem zwolniony po tym, jak nie poradziłem sobie ze znacznym wzrostem obszarów odpowiedzialności; Stałem się rozbity i przytłoczony. Złożyłem pozew o bezprawne rozwiązanie umowy i sąd przyznał mi ugodę.” — Czytnik ADDitude

[Katalog: Znajdź specjalistę ADHD]

„Byłam ofiarą mobbingu w miejscu pracy, ale wtedy nie wiedziałam, że tak się stało DODAĆ. Byłem również przedwcześnie rozwinięty — zostałem RN w wieku 19 lat — i niektóre z tego, z czym musiałem się zmierzyć, miały związek z moim młodym wiekiem i dużo starszymi pracownikami rówieśników… Nie byłbym zdiagnozowano ADHD przez kolejne 18 lat”. — Cindy na Florydzie

„Po [podzieleniu się] moją diagnozą moje obowiązki zawodowe zostały usunięte. Byłem starszym nauczycielem przez 20 lat, a potem zaproponowano mi degradację do nauczyciela zastępczego. Oceny wszystkich moich uczniów były doskonałe, a obserwowane lekcje wybitne. Musiałem wystąpić na drogę sądową i osiągnięto ugodę.” — Chris, Londyn

„Powiedział mi starszy kierownik oddziału neurorozwojowego dzieci — odpowiedzialny za ocenę i leczenie dzieci z ADHD — że nie powinienem być pielęgniarką, jeśli mam ADHD i powinienem znaleźć pracę, w której nie potrzebuję (rozsądnych) dostosowań”. — Sara, Wielka Brytania

„Niestety straciłem kilka miejsc pracy z powodu nadmiernego spóźnienia i niedotrzymania terminów. Nie wystąpiłem do sądu, ponieważ nie zdawałem sobie sprawy, że mam ADHD lub że jest to chroniona niepełnosprawność.” — Christina, Luizjana

„Zdiagnozowano mnie w 2021 roku w wieku 57 lat. Mój pracodawca, z którym pracowałem przez 10 lat, po prostu nie mógł zrozumieć niektórych implikacji – mianowicie tego, co działa, a co nie – ADHD w miejscu pracy. Nadal tam jestem i wreszcie, po 18 miesiącach, robię postępy w tym zakresie”. — Czytnik ADDitude

„Na studiach – zanim zostałam zdiagnozowana – pracowałam za biurkiem jako planista w firmie zajmującej się zwalczaniem szkodników. Niestety, było to przed Internetem; ta praca wymagała wpisania adresów do harmonogramu, które zostały przekazane telefonicznie przez klienta. Po wielu incydentach transponowanych lub błędnych numerów ulic zostałem zwolniony.” — Jennifer, Missouri

„Jako menedżer z ADHD, który chce mówić o niepełnosprawności, Jestem raczej anomalią. Jestem pewien, że pomijano mnie przy awansach, ponieważ zakładano, że będę lekkomyślny i zdezorganizowany”. — Czytnik ADDitude

„Jestem w Wielkiej Brytanii i ujawniłem [moje ADHD] dwóm pracodawcom. Obaj zasadniczo rozumieli i wspierali, ale Muszę być tym, który dowie się o moich opcjach i będzie bronił siebie. To nie jest łatwe!” — Meg

„Nie czuję się komfortowo dzielę się moją diagnozą w pracy, mimo że pracuję w branży rozrywkowej i większość z nas ma prawdopodobnie ADHD! Ale zostałem ukarany za rzeczy związane z ADHD: na przykład trudności z pamięcią krótkotrwałą i osobistym przywoływaniem na żądanie”. — Czytnik ADDitude

„Kiedy pracowałem w dziedzinie pielęgniarstwa, pracowałem na oddziale intensywnej terapii jako technik. Było kilka wrednych dziewczyn, które narzekały, że nie jestem wystarczająco szybki. Mój szef powiedział mi, że wyglądam na rozbitego i zapytał, czy mam ADHD. Po tym, jak się ujawniłem, przydzielono mi plan działania. W końcu odszedłem. — Krystyna, Massachusetts

Dyskryminacja w miejscu pracy z ADHD: kolejne kroki

• Pobierać: Bezpłatny przewodnik dotyczący dobrego samopoczucia dla dorosłych z ADHD
  
• Uczyć się:Twoje prawa do zakwaterowania ADHD w pracy
• Czytać:Prawdziwe ryzyko i korzyści wynikające z ujawnienia ADHD w pracy

---

DODATEK WSPARCIA
Dziękuję za przeczytanie ADDitude. Aby wesprzeć naszą misję zapewniania edukacji i wsparcia ADHD, rozważ subskrypcję. Twoje czytelnictwo i wsparcie sprawiają, że nasze treści i zasięg są możliwe. Dziękuję.

Zobacz źródła artykułów

• Facebook
• Świergot
• Instagram
• Pinterest