Neurodivergentne strategie rozmów kwalifikacyjnych: zwiększa pewność siebie kandydatów

Niewielu poszukujących pracy rozkoszuje się procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma nic przyjemnego w otwieraniu się na menedżerów ds. rekrutacji, którzy skutecznie cię oceniają, i może to być szczególnie prawdziwe w przypadku neuroróżnorodnych pracowników, którzy czują się nieswojo w pojedynkach jeden na jednego Komunikacja. Jak więc możesz pomóc swojemu rozmówcy zrozumieć wartość, jaką wniesiesz do pracy, bez włóczęgi lub ulegania lękowi?

Oto trzy nowatorskie strategie, które mogą pomóc kandydatów z ADHD przybić dowolną rozmowę kwalifikacyjną:

Strategie rozmowy kwalifikacyjnej

Połącz się z historiami.

Kiedy zostaniesz poproszony o „Opowiedz mi o sobie”, zaangażuj ankietera w opowieść o tym, jak trendy w twoim życiu odnoszą się do twojej kariery. Możesz na przykład powiedzieć: „Jestem żarłocznym czytelnikiem. Uwielbiam się uczyć, czy to o wulkanach na Hawajach, czy o zobowiązaniach gospodarczych w Hiszpanii. To dobrze mi służyło w pracy, ponieważ dzięki mojej nienasyconej ciekawości szybko uczę się nowych rzeczy”. Inne obszary dot

centrum może obejmować twoje zaangażowanie na całe życie w pracę społeczną i sposób, w jaki znajduje to odzwierciedlenie w twoim przywództwie w służbie, lub o tym, jak liczne podróże dały ci unikalną perspektywę różnych kultur w międzynarodowych organizacjach.

[Przeczytaj: Świetna robota! Formuła szczęścia zawodowego dla dorosłych z ADHD]

Nawet odpowiedź na pytanie „Przeprowadź mnie przez swoje CV” można opowiedzieć w formie historii, skupiając się na tym, dlaczego przeniosłeś się do pracy, jakie umiejętności zdobyłeś dzięki tej pracy i jak przeszedł do następnej pracy. Na przykład: „Rozpocząłem karierę w Firmie A jako copywriter, gdzie doskonaliłem swoje umiejętności pisania informacji i nauczyłem się przekształcać złożone koncepcje w uproszczone narracje. Po trzech latach chciałem przenieść się do przestrzeni technologicznej. Były kolega, który przeniósł się do firmy B, polecił mnie na wyższe stanowisko. Tam mogłem rozszerzyć zakres moich działań o skrypty wideo, e-maile, studia przypadków, media społecznościowe i materiały sprzedażowe. Rozmawiam z tobą, ponieważ zawsze byłem fanem [nazwa firmy] i jestem zainteresowany przejście do roli lidera. Zaintrygowało mnie, kiedy skontaktowałeś się/opublikowałeś ofertę pracy, która pozwoliłaby mi zarządzać i przewodzić zespołowi”.

Zaprezentuj umiejętności z CARL.

Podkreśl swoje umiejętności i pokazać, jak mogą przenosić się z jednej pracy do drugiej. Zapisz pięć osiągnięć, które są istotne dla nowej pracy, używając metody CARL, co oznacza:

• Context: Jaki był problem biznesowy?
• Action: Jakie działania podjęliście i jak dostosowaliście interesariuszy?
• Result: Jaki był rezultat twojego działania?
• Łzarabianie: Czego się nauczyłeś? Co poszło idealnie i co następnym razem zrobiłbyś lepiej?

[Przeczytaj: 16 dobrych miejsc pracy dla osób z ADHD]

Rozważ pisanie historii o rozwiązywaniu problemu, kojarzeniu interesariuszy, wpływaniu na kogoś, by myślał inaczej, pracy z trudnymi osobowościami i pomaganiu innym pracownikom.

Zwiększ pewność siebie, ćwicząc.

Rozpiętość uwagi ankieterów jest krótka; dlatego trzymaj wszystkie historie poniżej dwóch minut. Ćwiczenia na głos pomogą ci czuć się pewnie że potrafisz zwięźle odpowiadać na pytania, jednocześnie przekazując, w jaki sposób wniesiesz wartość do firmy.

Strategie rozmowy kwalifikacyjnej: kolejne kroki

• Pobierać: Twój bezpłatny przewodnik po wyborze najlepszej kariery
• Bezpłatny zasób:O co należy siebie zapytać, aby znaleźć idealną pracę
• Czytać: Historie pracy z ADHD — praca, którą kochasz i nienawidzisz
• Czytać: Potrzebna pomoc? Jak uzyskać zakwaterowanie, którego potrzebujesz w pracy

Marlo Lyons jest certyfikowanym coachem i strategiem kariery oraz wielokrotnie nagradzanym autorem m.in Wanted — New Career: The Definitive Playbook dotyczący przejścia do nowej kariery lub znalezienia wymarzonej pracy.

---

ŚWIĘTUJEMY 25 LAT DODANIA
Od 1998 roku ADDitude pracuje nad zapewnieniem edukacji i wskazówek ADHD poprzez seminaria internetowe, biuletyny, zaangażowanie społeczności i swój przełomowy magazyn. Aby wesprzeć misję ADDitude, rozważ subskrypcję. Twoje czytelnictwo i wsparcie sprawiają, że nasze treści i zasięg są możliwe. Dziękuję.

• Facebook
• Świergot
• Instagram
• Pinterest