Czy jestem chroniony w pracy, jeśli powiem mojemu szefowi?

Tak. The Americans with Disabilities Act, federalna ustawa o prawach obywatelskich, zakazuje dyskryminacji przeciwko osobom z „fizycznym lub psychicznym upośledzeniem, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych”. Do „głównych czynności życiowych” zalicza się „koncentrację, myślenie… i praca. ”Twój pracodawca jest zobowiązany zapewnić ci„ rozsądne zakwaterowanie ”, abyś mógł wykonywać swoją pracę pomimo ADHD, ale jest kilka zastrzeżeń:

• Musisz pracować dla firmy zatrudniającej 15 lub więcej pracowników
• Musisz poinformuj pracodawcę o swojej niepełnosprawności
• Twój pracodawca ma prawo wymagać dowodu niepełnosprawności (co dotyczy nieoczywistej niepełnosprawności, takiej jak ADHD).

W zależności od wielkości firmy i charakteru prowadzonej działalności, możesz również (lub alternatywnie) być chroniony na mocy prawa stanowego lub innych przepisów federalnych.

Jak się masz Zaczynaj? Po pierwsze, upewnij się, że masz aktualną pisemną dokumentację ADHD od swojego lekarza lub psycholog, który powinien zawierać twoją diagnozę, wyjaśnienie, w jaki sposób ten stan wpływa na ciebie Praca i

jakie rodzaje zakwaterowania potrzebujesz prawidłowo wykonywać swoją pracę. Udostępnij te informacje swojemu szefowi lub działowi zasobów ludzkich. Omów potrzebne usługi i co mogą zrobić, aby pomóc Ci odnieść sukces. Może to obejmować takie rzeczy, jak mniej rozpraszające środowisko pracy, korzystanie z technologii, która pomaga utrzymać porządek i ewentualnie trener lub mentor.

Zaktualizowano 8 czerwca 2017 r