Oferty pracy dla dorosłych z ADHD
Jak skutecznie radzić sobie z problemami związanymi z zatrudnieniem i zatrudnieniem, gdy jesteś osobą dorosłą z ADHD.
Bariery w zatrudnieniu
Osoby z ADD / ADHD mają trudności z komunikacją, interakcją społeczną i wyobraźnią. W związku z tym zarówno poznanie możliwości pracy, jak i utrzymanie pracy może stanowić problem dla wielu osób z ADD / ADHD. Problemy wynikają z braku dostępnych informacji, porad i praktycznego wsparcia, które jest specyficzne dla ASD. W wielu przypadkach ADD / ADHD jest ukrytą niepełnosprawnością; inne osoby nieświadome charakteru niepełnosprawności osoby mogą łatwo ją zrozumieć.
Pokonywanie barier w rekrutacji
Dla osoby z ADD / ADHD doradca ds. Zatrudnienia osób niepełnosprawnych (DEA) w lokalnym biurze Jobcentre Plus jest często kluczową osobą do kontaktu w sprawie szkoleń i możliwości pracy. Znają prawo dotyczące niepełnosprawności i niektóre trudności, jakie napotykają wszyscy ludzie niepełnosprawni w poszukiwaniu pracy. Departament Pracy i Emerytur ma program Dostępu do Pracy, którego celem jest spełnienie dodatkowych wymagań koszty zatrudnienia wynikające z niepełnosprawności, na przykład koszty wprowadzenia racjonalnych korekt w Miejsce pracy. Pracownicy i pracodawcy mogą składać wnioski za pośrednictwem lokalnego centrum biznesowego Access to Work lub DEA.
Pracodawcy mogą zorientować się, że można łatwo wprowadzić zmiany w ich obecnej praktyce rekrutacyjnej. Ogłoszenia o pracy często zawierają mylący żargon lub zawierają niepotrzebne kwalifikacje lub wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, które nie są potrzebne do pracy. Lepsze byłyby jasno sformułowane reklamy wymieniające tylko absolutnie niezbędne umiejętności / kwalifikacje.
Większość pracodawców korzysta z wywiadu do selekcji. Zależy to od umiejętności komunikacji i interakcji społecznych, obszarów trudności dla osoby z ADD / ADHD. Próba pracy zamiast formalnej rozmowy może być bardziej sprawiedliwą alternatywą. Tam, gdzie odbywają się wywiady, możliwe jest dostosowanie formatu pytań, aby były łatwiejsze do zrozumienia. Opieranie się na doświadczeniach z przeszłości zamiast hipotetycznych sytuacji wyciągnęłoby to, co dana osoba już wie, zamiast prosić go o wyobrażenie sobie, jak poradziliby sobie z sytuacją, której jeszcze nie ma spotkał. Niektóre osoby z ADD / ADHD mają problemy z przetwarzaniem informacji i skorzystałyby z dodatkowego czasu na testy selekcyjne.
Dostosowania w miejscu pracy
Od 1 października 2004 r. Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA) z 1995 r. Zostanie rozszerzona o pracodawców dowolnej wielkości (z wyjątkiem sił zbrojnych) i wszyscy pracodawcy będą mieli obowiązek dokonać rozsądnych korekt dla osób z nimi niepełnosprawności. Menedżerowie mogą jednak nie zdawać sobie sprawy z tego, jak łatwo i ekonomicznie uzasadnione mogą być dostosowania, które dostosowałyby osobę z ADD / ADHD do jej siły roboczej.
Osoby z ADD / ADHD mogą łatwiej przetwarzać informacje, jeśli są spisane niż wypowiadane, więc uczenie się pracy można ułatwić, dostarczając pisemne wytyczne zamiast ustnych. Niezbędne są jasne wytyczne dotyczące tego, czego oczekuje się od pracownika. Wiele osób z ADD / ADHD preferuje harmonogram wskazujący, co robić, kiedy i plan kolejności wykonywania zadań.
Niektóre inne przykłady skutecznych dostosowań, które mogą zaspokoić potrzeby konkretnych osób z ADD / ADHD to:
- Podział pracy na części
- Zapewnienie jasnego i zorganizowanego szkolenia
- Elastyczność czasu pracy.
- Pomocny może być plan tego, kto siedzi w biurze.
- Ważne jest regularne przekazywanie informacji zwrotnych, które obejmują pozytywne doświadczenia, a także doradzanie, jak robić różne rzeczy inaczej.
Krótkie spotkanie między pracodawcą, doradcą ADD / ADHD, który może być Doradcą ds. Zatrudnienia (DEA) lub kimś, kto ma dobrą znajomość tego stanu, a potencjalny pracownik może być naprawdę pomocny, ponieważ można zajrzeć do miejsc noclegowych postęp.
Zakwaterowanie takie jak pracodawca zgadzający się, aby osoba z ADD / ADHD miała możliwość korzystania z zamkniętego biura, przez pewien czas w ciągu dnia wypełnić wszelkie potrzebne dokumenty, umożliwić pracownikowi wiedzieć, że zawsze będzie określony czas, w którym można wykonać dokumenty bez roztargnienie. Powodem tego jest to, że zamknięty pokój będzie mniej rozpraszał uwagę, a telefony można wyłączyć, włączając Osoba z ADD / ADHD ma ustalony czas, w którym może się skoncentrować i skoncentrować, aby ukończyć dowolny napisany tekst praca.
Zdolność do robienia krótkich przerw - może co 20-30 minut, aby mogli wrócić do zadań z większą koncentracją i skoncentruj się, jeśli zostanie to przyznane, prawdopodobnie osiągną więcej w 2 półgodzinnych automatach z 5-minutową przerwą, niż inni mogą zrobić w ciągu pełnej godziny otwór.
Należy również wziąć pod uwagę możliwość elastycznego czasu pracy - tak jakby osoba z ADD / ADHD przyjmowała leki, wówczas będzie w stanie dać z siebie wszystko kiedy to działa, więc elastyczny czas rozpoczęcia, aby dać czas na rozpoczęcie pracy rano, a następnie możliwość kontynuacji później może czasem być pomocny.
Wszystkie miejsca zakwaterowania zależą od osoby i miejsca pracy, ale większość rzeczy można przepracować i zakwaterowanie jest wdrażane, jeśli zajmie trochę czasu, aby omówić rzeczy bardziej szczegółowo przed problemami powstać.
Pomoc może przynieść mentor do omawiania problemów lub trener pracy w celu uzyskania wsparcia w miejscu pracy. Rządowy program dostępu do pracy może udostępnić pomoc trenera pracy. Mentor lub menedżer może udzielać wskazówek na temat problemów społecznych lub niepisanych w miejscu pracy, ponieważ mogą powodować zamieszanie u kogoś, kto ich nie odbierze intuicyjnie. U niektórych osób ADD / ADHD może być ukrytą niepełnosprawnością oraz trudnościami w komunikacji i interakcji społecznej mogą powodować, że inni ich nie zrozumieją, dlatego szkolenie w zakresie świadomości niepełnosprawności dla kolegów jest dobrym rozwiązaniem pomysł.
Korzyści dla pracodawcy
Pracodawcy mogą korzystać z umiejętności i cech, które osoba z ADD / ADHD może wnieść do pracy w swojej firmie. Zwłaszcza jeśli chcą zainwestować trochę czasu i wysiłku w poznanie osoby i mogą zbudować zaufanie.
Osoby z ADD / ADHD potrzebują wysokiego poziomu stymulacji, dlatego często praca w ciągle zmieniającym się otoczeniu, takim jak sprzedaż, jest naprawdę dobra i mogą stać się najlepszymi sprzedawcami. Inne zatrudnienie, w którym utrzymuje się wysoki poziom stymulacji, jest również bardzo dobre. Osoby z ADD / ADHD ciężko pracują, szczególnie przy odpowiedniej motywacji. Ich dbałość o szczegóły może być bardzo dobra, jeśli pracują nad czymś, co jest szczególnie interesujące lub jeśli praca jest stymulująca; mogą utrzymać wysoki poziom dokładności. Ich podejście jest ogólnie proste i uczciwe. Mogą mieć umiejętności techniczne na wysokim poziomie i dobrą znajomość faktów i liczb.
Można znaleźć solidne uzasadnienie biznesowe dla zatrudnienia większej liczby osób z ADD / ADHD. Firma zyskuje niezawodnych i skutecznych pracowników, dąży do spełnienia swojego zobowiązania do różnorodności i podnosi świadomość różnorodności wśród swoich pracowników. Menedżerowie, którzy zrozumieli trudności komunikacyjne osób z doświadczeniem ADD / ADHD, skomentowali, że nauczyli się skuteczniej komunikować się z całym zespołem. Stając się społecznie odpowiedzialnym pracodawcą osiąga się również dobry PR wewnętrzny i zewnętrzny.
Kolejny: Naturalne alternatywy: olej z wiesiołka do leczenia ADHD
~ powrót do strony głównej adders.org
~ artykuły biblioteki adhd
~ wszystkie artykuły dodaj / dodaj
