Ujawnianie choroby psychicznej w pracy lub jak zostać zwolnionym

Mój współpracownik Ricky jest fotografem i poprosiłem go, aby zrobił kilka zdjęć na moim osobistym blogu. Po usłyszeniu jego nazwy powiedział: „Ty jesteś dwubiegunowy? Fajnie. ”Ricky jest osobą, która docenia postrzegane niedociągnięcia jako budowanie postaci. I lubi ludzi o dużym charakterze.

Piętno doprowadziło do ujawnienia mojej choroby psychicznej w pracy

Jakiś czas później rozmawialiśmy z Ricky o naszym stażyście w dziale pracy z innym współpracownikiem, Holly. W obliczu zamykającej się ulicy na Manhattanie stażysta nie mógł pojąć chodzenia po bloku, by dotrzeć do celu. Zachowanie to było niezrozumiałe dla Holly, która zaproponowała, że ​​stażysta musi być dwubiegunowy, a lit musi zatruć jej mózg. Moja odpowiedź: „Jestem dwubiegunowyi biorę tonę litu. Nie jestem niekompetentny i jestem obrażony ”.

Niestety percepcja dwubiegunowa w miejscu pracy prawdopodobnie jest bliżej Holly niż Ricky. Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na niepełnosprawność umysłową lub fizyczną oraz że

rozsądne warunki pracy należy wykonać, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej pracę.

Ale prawo nie reguluje piętna ani uczuć, które mogłem mieć, gdy Holly porównała moją chorobę z niekompetencją. Po bezpośrednim ujawnieniu mojej choroby zastanawiałem się nad przyszłymi konsekwencjami. Jasne, mój szef uważa, że ​​jestem dobry w tym, co robię, ale co, jeśli dowie się, że mam chorobę afektywną dwubiegunową? Czy byłby dla mnie mniej przyjazny? Czy powstrzymałby się od dawania mi bezpośrednich raportów? Czy wstrzymałby awans?

Ujawnienie choroby psychicznej w pracy mnie zwolniło

W mojej ostatniej firmie zacząłem mieć ataki paniki przed pracą. Hiperwentylowałam się i płakałam, a potem dzwoniłam chora, bo po prostu nie mogłam wyjść z domu. W końcu przyznałem problem swojemu szefowi, a potem poszedłem do mojego psychiatry, który zezwolił na zwolnienie lekarskie. Kiedy wróciłem do pracy, moje najlepsze zadania zniknęły, a wraz z nimi moje pozwolenie na podejmowanie decyzji. Zapytałem, jak to może być, ponieważ zawsze otrzymywałem znakomite recenzje wydajności. Najwyraźniej nie sądzili, że jestem wystarczająco stabilny, aby wykonywać swoją pracę.

Brak zaufania, wraz z moim niespokojnym niepokojem, sprawiły, że stałem się bardziej wzburzony, bardziej podatny na gniew i płacz. W końcu zmartwiłem się leczeniem szpitalnym zdrowia psychicznego, a następnie diagnozą dwubiegunową. W końcu to była dobra rzecz: otrzymałem opiekę, której potrzebowałem i dzięki temu jestem zdrowszy. Mimo to mój były szef nie ufał mojej pracy, pomimo notatki lekarza potwierdzającej, że jestem wysportowany. Ten fakt był dla mnie bardzo trudny - przewlekły przełożony - do przetworzenia.

Czego nauczyłem się od mojego okropnego szefa?

W następnej części Ujawnianie choroby psychicznej w pracy, Podzielę się, dlaczego chociaż ograniczenie pracy było nielegalne, stałem się naprawdę trudnym pracownikiem z nierozpoznaną chorobą afektywną dwubiegunową (przeczytaj o skutki choroby afektywnej dwubiegunowej). Nie mogę powiedzieć, że chciałbym zarządzać sobą, ale wierzę, że byłbym trochę bardziej współczujący i bardziej uważny wobec prawa, niż mój były pracodawca.

Zobacz też:

• Definicja niepełnosprawności zdrowia psychicznego: czy kwalifikujesz się?
• Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, ADA.gov

Znajdź Tracey na Świergot, Facebook, i jej osobisty blog.