Poza miesiącem dumy: dyskryminacja w miejscu pracy i depresja
Czerwiec to miesiąc dumy, czas, w którym ludzie1 opisuje jako „cały miesiąc poświęcony podnoszeniu głosów LGBTQ, świętowaniu kultury LGBTQ i wspieraniu LGBTQ praw”. Podobnie jak ja, prawdopodobnie zauważyłeś, że różne organizacje zamieszczają informacje o wydarzeniu w mediach społecznościowych, aby zaprezentować swoje solidarność. Jednak umieszczanie tęczy w Internecie jest często krokiem, aby wyglądać na postępowego. Miejsca pracy muszą codziennie pracować, aby dokonać zmiany. Ponieważ nawet dzisiaj pracownicy queer są szeroko dyskryminowani w pracy – do tego stopnia, że… szkodzi ich zdrowiu psychicznemu.
Zasady dotyczące miejsca pracy często istnieją na papierze
W wielu miejscach pracy obowiązują zasady DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), mające na celu zapobieganie dyskryminacji. Według PeopleMatters2„aby te zasady były skuteczne, muszą zostać zinternalizowane, a liderzy i menedżerowie muszą zmienić zachowania i myśleć inaczej niż byli przyzwyczajeni. Kiedy liderzy i menedżerowie przyjmują różnorodność i celowo czynią z niej priorytet biznesowy, integrując ją do podstawowych wartości organizacji, nadaje ton reszcie organizacji, aby poszła w ich ślady”.
Wymaga to edukacji poprzez inicjatywy takie jak programy szkoleniowe i poznawanie potrzeb pracowników LGBTQ+ poprzez rozmowę z nimi. Jako sojusznik z queerowymi przyjaciółmi w Indiach i USA, smutna prawda jest taka, że przeciętna organizacja ledwo wdraża politykę DEI. W ten sposób utrzymują się szkodliwe stereotypy i uprzedzenia wobec społeczności, co powoduje problemy takie jak zastraszanie w miejscu pracy, wykluczenie oraz werbalne, fizyczne i molestowanie. Wszystko to nieuchronnie powoduje depresja, lęk, trauma itp.
Złe leczenie wpływa na zdrowie psychiczne
Społeczność LGBTQIA+ jest już podatna na problemy ze zdrowiem psychicznym, i jest to prawo człowieka, aby być traktowanym z takim samym szacunkiem jak zwykli pracownicy. Dziś jest to tym ważniejsze, że wiele osób spędza większość dnia w pracy. Fundacja Zdrowia Psychicznego3 stwierdza, że „problemy ze zdrowiem psychicznym, takie jak depresja, samookaleczenia, nadużywanie alkoholu, narkotyków, oraz myśli samobójcze mogą dotyczyć każdego, ale są bardziej powszechne wśród osób LGBTQ+. Bycie LGBTQ+ nie powoduje tych problemów. Ale niektóre rzeczy, przez które przechodzą, mogą mieć wpływ na ich zdrowie psychiczne, takie jak dyskryminacja, homofobia lub transfobia, izolacja społeczna, odrzucenie i trudne doświadczenia wychodzić."
Co możesz zrobić jako współpracownik
Wierzę, że miną lata, zanim przeciętny pracodawca będzie kultywował miejsca pracy wolne od bigoterii. Co możesz zrobić jako sojusznik lub osoba z podstawową ludzką przyzwoitością, aby chronić dobro queerowych współpracowników?
- Po pierwsze, postępuj zgodnie ze złotą zasadą traktowania innych tak, jak sam chcesz być traktowany. Okazuj szacunek, nawet jeśli nie akceptujesz czyjejś tożsamości seksualnej lub płciowej, ponieważ nie jest to sprawa nikogo oprócz ich. Załóżmy na przykład, że pracujesz z osobą transpłciową, która ma teraz nowe imię, które jest dokładnym przeciwieństwem jej martwego lub starego imienia. Z szacunkiem należy nazwać je wybranym przez siebie imieniem. Ta sama zasada dotyczy używanych przez nich zaimków. Nie oszukując ludzi, pomagasz im uniknąć wstydu i traumy.
- Następnie upewnij się, że Twoje rozmowy są profesjonalne. Nie mów o niczyich sprawach seksualnych lub tożsamość płciowa. Na przykład komentarz typu „ale nie wyglądasz na geja” może wydawać ci się niewinny, ale jest wręcz obraźliwy. Jeśli jesteś czegoś ciekawy, edukuj się online, zamiast zbliżać się do współpracownika i potencjalnie zrujnować mu dzień.
- Po trzecie, nie pozwól, by minął brak szacunku. Na przykład, jeśli widzisz, jak ktoś żartuje kosztem queerowego współpracownika, użyj głosu, aby: zamknij łobuza. Złóż oficjalną skargę do działu HR. Zabierz głos, aby Twoje miejsce pracy stało się bezpieczniejszym i szczęśliwszym miejscem dla każdego koloru tęczy.
Źródła
Würzburger, A. (2022, 1 czerwca). Wszystko, co musisz wiedzieć o miesiącu dumy. LUDZIE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7 czerwca). DEI: Nie tylko zmiana polityki, ale zmiana sposobu myślenia. Ludzie mają znaczenie. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Statystyki zdrowia psychicznego: osoby LGBTIQ+. (2021, 3 marca). Fundacja Zdrowia Psychicznego. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh jest blogerem, autorem i poetą z tysiąclecia, który pisze o zdrowiu psychicznym, kulturze i społeczeństwie. Żyje, by kwestionować konwencję i na nowo definiować normalność. Możesz ją znaleźć na jej blog i dalej Instagram oraz Facebook.
