Czy ADHD jest niepełnosprawnością? Twoje prawa w pracy

Jeśli objawy ADHD utrudniają ci pracę, możesz być prawnie niepełnosprawny. Tutaj prawnik ds. Zatrudnienia wyjaśnia twoje prawa w miejscu pracy, przepisy, które Cię chronią, oraz jakie zakwaterowania mogą być konieczne, aby Cię chronić i pomóc Ci odnieść sukces.

Czy ADHD jest niepełnosprawnością?

Sama diagnoza ADHD nie wystarczy, aby kwalifikować się do świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Jeśli objawy ADHD są dobrze kontrolowane, prawdopodobnie nie są wyłączone, w sensie prawnym. Ale jeśli rozproszenie uwagi, złe zarządzanie czasem lub inne objawy utrudniają ci ukończenie pracy, możesz być prawnie niepełnosprawny.

Z prawnego punktu widzenia „niepełnosprawność” oznacza stan fizyczny lub psychiczny, który znacznie ogranicza główną aktywność życiową - w tym przypadku pracę.

ADHD jest zaburzeniem rozwojowym systemu samozarządzania mózgu - jego funkcji wykonawczych - który dotyka około 9 procent dzieci i prawie 5 procent dorosłych.

Studenci z ADHD są chronieni przez prawo stanowe i krajowe gwarantujące im bezpłatną i odpowiednią edukację publiczną. Podobnie dorośli z zespołem nadpobudliwości z deficytem uwagi mają pewne prawa, które chronią ich w miejscu pracy. Ale jakie są te prawa? Jak najlepiej je wykorzystać? Tutaj otrzymujemy odpowiedzi prawne od Robina Bonda, adwokata z Filadelfii, który ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie prawa pracy i który jest doradcą Stowarzyszenie zaburzeń deficytu uwagi.

Czy osoby z ADHD są prawnie chronione w pracy?

W przypadku dorosłych podstawową ochroną jest Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanachlub ADA. Ustawa federalna, uchwalona w 1990 r., Zabrania firmom zatrudniającym więcej niż 15 pracowników dyskryminowania pracowników niepełnosprawnych i wymaga od tych firm zakwaterowania dla tych pracowników. Przepisy te mogą mieć zastosowanie do niektórych osób z ADHD.

[Bezpłatne pobieranie: wybór najlepszej kariery]

Czy pracownicy z ADHD mają prawa, jeśli pracują dla firmy zatrudniającej mniej niż 15 pracowników?

Możliwe, ale tylko na podstawie państwowych przepisów antydyskryminacyjnych. Na przykład w Pensylwanii możesz pozwać, jeśli firma zatrudnia co najmniej cztery osoby. W innych stanach niewiele możesz zrobić, aby się zabezpieczyć.

Kto decyduje, czy ADHD jest niepełnosprawnością?

Lekarzowi lub psychologowi nie wystarczy formalna diagnoza ADHD. On lub ona musi wskazać, że twój Objawy ADHD są na tyle poważne, że można je uznać za wyłączenie. Jeśli spełniasz te warunki, ADA jest zobowiązana do pracodawcy, aby porozmawiać z Tobą o tym, w jaki sposób warunek wpływa na twoją zdolność do pracy i rozważyć zapewnienie zakwaterowania, które pozwoli ci to zrobić Twoja praca.

Czy mój pracodawca musi zrobić wszystko, aby umożliwić mi pracę?

Nie do końca. Prawo wymaga rozsądny zakwaterowanie. Są to rzeczy, które nie stanowią nadmiernych trudności dla pracodawcy - rzeczy, które nie są skandalicznie drogie lub uciążliwe dla firmy.

[Kliknij, aby przeczytać: Czy mam powiedzieć mojemu szefowi, że mam ADHD?]

Jakie zakwaterowanie ADHD jest nieuzasadnione w pracy?

To zależy od sytuacji i wielkości firmy. To, czego można oczekiwać od międzynarodowej korporacji, może powodować nadmierne trudności dla małej firmy. Powiedzmy, że nie jesteś „poranną osobą” i mówisz swojemu szefowi: „Muszę przyjść o 10, ale ja pracować do siódmej ”. Jeśli biuro wykonuje całą działalność w godzinach od 8:00 do 17:00, Twoje zapytanie prawdopodobnie nie zostanie latać. Biorąc pod uwagę wymagania firmy, może to nie być rozsądne. Lub powiedzmy, że jedynym sposobem na zachowanie porządku jest posiadanie własnej sekretarki. Jeśli firma ma politykę jednego sekretarza na trzech pracowników, takie zakwaterowanie może być również postrzegane jako nieuzasadnione.

Powinienem powiedzieć mojemu pracodawcy: „Mam ADHD. Musisz mnie pomieścić ”?

Nie wyświetlaj ADHD, dopóki nie musisz. Często możesz dostać to, czego potrzebujesz, nie wspominając o tym. Na przykład możesz powiedzieć: „Naprawdę niepokoi mnie hałas. Byłbym bardziej skuteczny i wydajny, gdyby moje biuro nie było tak blisko kopiarki ”.

Co jeśli mój szef odmówi zakwaterowania w ADHD?

Rozważ zatrudnienie autokaru, aby utrzymać swoją pracę na dobrej drodze. I zapytaj ponownie szefa kilka tygodni później. Ale jeśli szef zacznie krytykować wydajność pracy, prawdopodobnie czas skonsultować się z prawnikiem w sprawie najlepszego sposobu ujawnienia ADHD. Jeśli zostaniesz zwolniony przed ujawnieniem, że masz ADHD, trudno będzie uzasadnić, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Czy powinienem udokumentować całą historię?

To jest dobry pomysł. Noś ze sobą notatnik, a gdy zaczną się trudności, rób notatki: „Szef powiedział, że nie spóźnię się na następne spotkanie” lub „Jack zrobił radość z trudności ze znalezieniem dokumentów ”. Jednej rzeczy, której nie chcesz robić, jest wpisywanie notatek na komputerze firmy lub pozostawienie ich gabinet.

A następnym krokiem jest „do zobaczenia w sądzie”?

To ostatni krok. Negocjacje są lepsze niż spory sądowe i znacznie mniej kosztowne. Pierwszą rzeczą jest usiąść z pracodawcą i spróbować wypracować. Do tej pory było tylko kilkanaście przypadków, w których pracownik z ADHD pozwał swojego pracodawcę - i żaden z tych pozwów nie był udany dla pracownika. Oczywiście, sama groźba działań prawnych może być wszystkim, czego potrzeba, aby pracodawca potraktował twoją sytuację poważnie. Żaden pracodawca nie chce być przypadkiem testowym, który prowadzi do pierwszego dużego zwycięstwa pracownika ADHD!

[Przeczytaj to ”Jak pomóc swojemu szefowi]

Zaktualizowano 25 listopada 2019 r