Praca dla osób z autyzmem: psycholog organizacyjny
Jako dziecko byłam opisywana jako rozmowna, wścibska i apodyktyczna. Pamiętam, jak próbowałem się zaprzyjaźnić, a potem słyszałem, jak ci „przyjaciele” szepczą innym, że jestem dziwny. Dorastając, często słyszałem, że jestem odporny na znoszenie mojej etykiety wyrzutka i traktowania.
Te zmagania trwały do dorosłości. W pracy często otrzymywałem reprymendę za poświęcanie zbyt dużej ilości czasu na jedno zadanie i ignorowanie innych. Pierwszy raz słyszę o autyzm lub ADHD był na kursie psychologii w college'u. Byłam mamą dwulatka i zdałam sobie sprawę, że wskazania zdawały się opisywać moje dziecko. przez jego diagnoza autyzmu, dowiedziałem się o sobie.
Bezlitosne miejsce pracy
Nadal dowiadywałem się o mojej diagnozie autyzm po doświadczeniu bezlitosnego miejsca pracy, które zarówno unikało, jak i wykorzystywało moje różnice. W jednej pracy miałem za zadanie identyfikację przechowywanych materiałów i prowadzenie prawidłowej ewidencji. Moja dbałość o szczegóły wykryła błędy w prowadzeniu dokumentacji przez innych. Zamiast mnie za to chwalić, zostałem wypisany za to, że spędzam zbyt dużo czasu w swoim dziale i celowo szukam błędów kolegów.
[Obejrzyj: Otwarta rozmowa z Temple Grandin — ekspertką od autyzmu, autorką i naukowcem]
W innej pracy razem z moimi współpracownikami poproszono mnie na zebraniach o przedstawienie pomysłów na ulepszenia. Po zasugerowaniu kilku pomysłów mój kierownik odciągnął mnie później na bok i powiedział, że muszę lepiej poznać swoją pracę, zanim zabiorę głos.
Robić różnicę
Rozmawiałem z innymi neurodywergentni pracownicy którzy doświadczyli podobnych problemów w swoich organizacjach. Nie chciałem, aby moje własne dzieci lub inne osoby to znosiły, więc zapytałem: Jak mogę coś zmienić?
Studiowałem i zostałem psychologiem organizacji przemysłowych i właśnie skończyłem pisać rozprawę doktorską. Ta dziedzina kariery pomaga organizacjom nauczyć się ulepszać komponent ludzki w miejscu pracy i celebrować mocne strony pracowników ADHD, autyzm i nie tylko.
Odkryłem, gdzie moja różnica może coś zmienić!
Autyzm w miejscu pracy: kolejne kroki
- Pobierać: O co należy siebie zapytać, aby znaleźć idealną pracę
- eBook: Przewodnik po autyzmie u dorosłych
- Czytać: Kluczowe pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić różnorodność, równość i integrację
- Czytać: „Maskowanie to kolejne nadmierne obciążenie dla neuroróżnorodnych kobiet w pracy”
ŚWIĘTUJEMY 25 LAT DODANIA
Od 1998 roku ADDitude pracuje nad zapewnieniem edukacji i wskazówek ADHD poprzez seminaria internetowe, biuletyny, zaangażowanie społeczności i swój przełomowy magazyn. Aby wesprzeć misję ADDitude, rozważ subskrypcję. Twoje czytelnictwo i wsparcie sprawiają, że nasze treści i zasięg są możliwe. Dziękuję.
- Świergot
Od 1998 roku miliony rodziców i dorosłych zaufało ADDitude. porady ekspertów i wsparcie w lepszym życiu z ADHD i związanym z nim zdrowiem psychicznym. warunki. Naszą misją jest bycie Twoim zaufanym doradcą, niezachwianym źródłem zrozumienia. i wskazówki na ścieżce do dobrego samopoczucia.
Uzyskaj bezpłatny numer i bezpłatny eBook ADDitude, a także zaoszczędź 42% od ceny okładkowej.
