Dlaczego pracodawcy nie ryzykują różnymi myślicielami?

Po ukończeniu szkoły średniej próbowałem dołączyć do siły roboczej. Nie poszło dobrze.

W wieku 18 lat pomyślałem, że jestem gotowy na wielki, zły świat. Okazuje się, że duży, zły świat nie był dla mnie gotowy.

Problem? Na początek byłem całkowicie szczery.

mam trudności w uczeniu się, ale mogę wykonać każdą pracę, jak również następną osobę. Moje LD nigdy nie są czymś, co ukryłem. Nie wstydzą się ich. Sprawiają, że jestem tym, kim jestem.

[Darmowe zasoby: o co zapytać siebie, aby znaleźć idealną pracę]

Ale dla potencjalnych pracodawców byłem zbyt wielkim obciążeniem. Niektórzy nawet nie chcieli ze mną rozmawiać. one zgodził się na rozmowę o pracę po prostu nie zagroziłbym im pozew o dyskryminację! Tak bardzo wahali się, czy wziąć moje CV z moich rąk, że przysięgałbyś, że przechodzę śmiertelną chorobę!

Wywiady zawsze zaczynały się w ten sam sposób: „Powiedz mi coś więcej o sobie” i „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” z czasem zacząłem zadawać sobie nieco inne pytanie: dlaczego miałbym chcieć pracować dla kogoś, kto oczywiście mnie nie chce tam?

Jeszcze lepiej… dlaczego w ogóle mnie zaprosiłeś? Po co marnować czas wszystkich? I dlaczego tak wielu pracodawców uważa kandydata z trudnościami w nauce za utraconą przyczynę? Co jeśli musisz wyjaśnić niektóre rzeczy z większą jasnością? Chcesz, żeby praca została wykonana dobrze, prawda?

Nie jesteśmy głupcami. Jesteśmy bardzo inteligentni.

Jesteśmy tak samo godni jak wszyscy inni.

Nie chcesz nas Szkoda

Ktoś inny to zrobi, a przewaga konkurencyjna prześlizgnie się przez twoje palce.

[9 rzeczy, które ludzie z trudnościami w nauce chcą, abyś wiedział]

Zaktualizowano 18 listopada 2019 r