Czy ujawnienie mojego ADHD w pracy może ochronić mnie przed zwolnieniem z pracy?

Nie ma łatwej odpowiedzi na twoje pytanie. Aby osoba dorosła zwróciła się o ochronę w ramach Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) lub art. 504 ustawy o rehabilitacji, musi ujawnić swoją niezdolność do zakwalifikowania się do usług i / lub zakwaterowania.

Aby być chronionym na mocy ADA, musisz pracować dla firmy zatrudniającej co najmniej 15 pracowników. Konkretne zakwaterowanie, ustalane indywidualnie dla każdego przypadku, należy uznać za uzasadnione i nie może być dla pracodawcy nadmiernie wygórowane.

Podczas ujawnienie swojej niepełnosprawności będzie cię chronić zgodnie z prawem, nie zawsze jest to mądra decyzja. Nie wszyscy pracodawcy są pozytywni lub mają wiedzę na temat ADHD, a pracownicy nie chcą, aby ich szef myślał, że robią wymówki.

W zależności od pracodawcy i konkurencyjnego charakteru pracy pracownik może zostać pominięty za awans lub zostać zdyscyplinowany przez kierownictwo. Prawo zakłada, że ​​pracownicy są „zatrudnieni do woli”, co oznacza, że ​​mogą zostać zwolnieni z powodu braku wydajności. Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów, dlatego może być trudno udowodnić, że byłeś niesprawiedliwie traktowany z powodu niepełnosprawności.

Uwaga:ADDitude nie zapewnia porady medycznej, diagnozy ani leczenia. Materiał na tej stronie internetowej służy wyłącznie celom edukacyjnym. Zobacz dodatkowe informacje. Chociaż uwagi są doceniane, ze względu na dużą liczbę otrzymywanych przez nas zapytań, nie ma również gwarancji ADDitude lub ekspert odpowie na pytania uzupełniające.

Zaktualizowano 26 kwietnia 2010 r