Twoje prawa: ADHD i prawo

Czy ADHD jest dopuszczalne w sądzie?

Moja córka i jej dziewczyna wpadły w kłopoty w centrum handlowym i musiały pojawić się w sądzie. Błędne zachowanie mojej córki było jej wynikiem Zużyte leki ADHD.

Czy władze nie powinny były wziąć tego pod uwagę przed wciągnięciem jej do wymiaru sprawiedliwości?

Robert Tudisco: Jako obrońca w sprawach karnych i obrońca niepełnosprawności cały czas mam do czynienia z takimi sytuacjami. Zespół nadpobudliwości z deficytem uwagi (ADHD) nie jest uzasadnioną wymówką dla aspołecznych lub kryminalnych aktywność i każda próba sformułowania jej jako takiej jest często postrzegana przez sąd jako ukrywanie się za diagnozą.

Ważne jest, aby wywrzeć na dziecku wrażenie, że musi przez cały czas ponosić odpowiedzialność za swoje działania. To powiedziawszy, powód popełnienia przestępstwa - ADHD twojej córki - należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o nałożeniu kary.

Nigdy nie korzystałem z ADHD jako obrony, ale zrobiłem wrażenie na sędziach, prokuratorach i przesłuchaniach dyscyplinarnych funkcjonariuszy, że kluczowe jest zrozumienie przyczyny przestępstwa, aby można było temu zapobiec jeszcze raz.

Gdy sprawa jest sformułowana w tak konstruktywny sposób, sąd chętniej wysłucha zaleceń dotyczących doradztwa łagodnego i interwencji behawioralnych niż czegoś poważniejszego.

Zakwaterowanie w miejscu pracy

Mam 40 lat i niedawno zdiagnozowano u mnie ADD. Jakie miejsca pracy są dostępne?

Robert Tudisco: Jako niepełnosprawny dorosły jesteś chroniony przed dyskryminacją w miejscu pracy na mocy ADA (Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach) i sekcji 504 (Rehabilitation Act z 1974 r.).

Jednak diagnoza ADHD nie kwalifikuje się do tego miejsca pracy ponad prawem. Aby się do nich zakwalifikować, potrzebujesz udokumentowanej diagnozy psychiatry lub psychologa i musisz udowodnić, że twoja niepełnosprawność znacznie upośledza twoje wyniki w biurze.

Wiele osób dorosłych niechętnie ujawnia swoje niepełnosprawności przełożonemu, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na jego opinię na ich temat. Jeśli się tym martwisz, porozmawiaj z szefem o „stylu pracy” i przekonaj go, jak wprowadzenie kilku zmian w środowisku zwiększy Twoją produktywność.

Jeśli zdecydujesz się powiedzieć szefowi, zastanów się, które miejsce pracy modyfikacje- podejmowanie bardziej ustrukturyzowanych zadań lub przeprowadzka do innego biura w celu ograniczenia rozproszenia uwagi lub hałasu - poprosisz o to, aby zwiększyć produktywność.

Jeśli Twój pracodawca odmówi zakwaterowania, możesz złożyć wniosek ADA lub 504.

Zmuszanie szkoły do ​​przestrzegania

Jak zmusić nauczycieli do przestrzegania planu 504 (lub IEP) mojego dziecka - i powstrzymać niektórych przed poniżaniem go przed kolegami z klasy? Kilka razy rozmawiałem z administratorami szkół, ale nie otrzymałem od nich żadnego wsparcia.

Robert Tudisco: Opracowanie wysoce ukierunkowanego 504 Plan lub IEP jest jedna rzecz; zmuszanie szkoły do ​​przestrzegania tego jest czymś zupełnie innym. Jeśli okręg szkolny odmówi zastosowania się do planu, skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie specjalizacji edukacyjnej i poproś na piśmie o bezstronną rozprawę z urzędnikiem państwowym.

Funkcjonariusz wysłucha zeznań i przejrzy akta Twojego dziecka. Jeśli znajdzie na twoją korzyść, może zmusić szkołę do przestrzegania planu IEP lub 504. Jeśli uzna, że ​​nie ma uzasadnienia dla twojej sprawy, ty i twój adwokat powinniście zwrócić się o rewizję decyzji do wyznaczonego przez państwo inspektora.

Jeśli te środki nie powiodą się, poproś adwokata o interwencję w sądzie federalnym lub stanowym.

Wspomniane słowne potępienia są niedopuszczalnym zachowaniem. Powiadom pisemnie dyrektora i biuro kuratora i poproś o przydzielenie Twojemu synowi nowego nauczyciela. Jeśli nalegania będą się powtarzać, złóż formalną skargę w Departamencie Edukacji swojego stanu.

Zaktualizowano 28 marca 2018 r