Praca dla autystycznych dorosłych: Porady dotyczące wyszukiwania karier neurodivergent

Anne Duncan przez 12 lat pracy jako nauczycielka doświadczała silnych, uporczywych lęków i trudności społecznych. Zniechęcona, porzuciła nauczanie i przez trzy lata szukała innego zajęcia, by w końcu zająć się pracą administracyjną. Łączyła się z Crossroads, grupa ds. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Sacramentoi zgłosił się na ochotnika do kilku ról urzędniczych, zanim przyjął stanowisko w Departamencie Więziennictwa Kalifornii, które okazało się lepiej dopasowane w ciągu ostatnich dziewięciu lat.

Paul Nussbaum zajmował i tracił szereg prac w wieku 20 i 30 lat. W ciągu ostatnich 15 lat osiadł na połączeniu biznesu złotej rączki i pracy sezonowej Ascendigo, program sportowy z siedzibą w Kolorado dla dzieci i dorosłych z autyzm.

U Anne i Paula zdiagnozowano autyzm w wieku dorosłym. „Zdiagnozowano autyzm w wieku 40 lat po długiej, ciężkiej walce z zatrudnieniem, nauką oraz poważnymi problemami komunikacyjnymi i społecznymi, a żarówka się zaświeciła” – powiedział Paul. „Dowiedziałem się o autyzmie i odkryłem, że istnieje ogromna populacja, tak jak ja, z tymi samymi zmaganiami”.

[Pobierz ten bezpłatny zasób: Lista kontrolna oceny autyzmu]

W północnej Kalifornii tzw Klub pracy z autyzmem zaczęła kronikować i szczegółowo opisywać zawodowe podróże swoich członków po 40 roku życia, w tym ich doświadczenia i porady dla młodszych pracowników. I chociaż wielu członków doświadczyło wielokrotnej utraty pracy w ciągu pierwszej dekady lub dwóch pracy, rzadko jest to pełna historia. Z biegiem czasu wielu znalazło swoją niszę na rynku pracy — w dużej mierze dzięki dojrzałości, akceptacji protokołów w miejscu pracy i wreszcie znalezieniu odpowiednich umiejętności.

Dla większości znalezienie dopasowania wymaga cierpliwości i wytrwałości. Po dziesięcioleciach pracy w gastronomii (w tym pięciu latach przygotowywania obiadów w ramach programu dla dzieci z autyzmem), 51-letnia Sarah Howard uzyskała dyplom z Cal State University, Stanislaus, z geografii w 2020 roku. W następnym roku otrzymała stanowisko pracy zdalnej jako młodszy technik GIS w Apple, ale w ciągu czterech miesięcy ona i jej pracodawca zdecydowali, że „to nie pasuje”.

„To była bardzo sucha praca, a ja jestem zbyt ekstrawertyczna na taką pracę zdalną” – powiedziała. Obecnie jest wolontariuszką w Learning Quest, programie alfabetyzacji dorosłych i zdobywa tytuł magistra zarządzania organizacjami non-profit.

Mark Romoser, po pięćdziesiątce, ma dyplom z Yale. Pracował w grupach rzeczników osób niepełnosprawnych przez 15 lat, zanim został zwolniony w 2016 roku. Obecnie pracuje 10 godzin tygodniowo w szkole średniej dla uczniów z neuroróżnorodnością i ma nadzieję wrócić na pole rzecznictwa.

[Przeczytaj: Jak mierzyć różnorodność, równość i integrację — kluczowe pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej]

Te historie powtórzyły się podczas niedawnego wirtualnego spotkania członków Autism Job Club. Starsza matka opowiedziała o swoim 47-letnim synu i jego drodze zawodowej: „Kiedy miał 20 lat, chciał zostać animatorem, ale nie mógł znaleźć pracy w tym zawodzie. Następnie próbował innych dziedzin, takich jak mechanik samochodowy i monter w salonie motocykli, i nie był w stanie utrzymać stałej pracy, głównie z powodu presji społecznej i wydajności. Prowadzi samochód, a około 10 lat temu zaczął pracować jako wolontariusz w usługach paratransportowych i Meals on Wheels. Następnie uzyskał prawo jazdy klasy B i zapewnił sobie zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jako kierowca autobusu paratransitowego. Jest tam zatrudniony od ponad 7 lat. Lubi tę pracę i jest w niej dobry, a jeźdźcy go lubią. Zajęło to dużo czasu, ale w końcu znalazł rolę.

Dla dorosłych nigdy nie jest za późno ADHD, autyzm lub inne różnice w nauce znaleźć ich idealna kariera pasuje — niezależnie od zniechęcających wcześniejszych rozczarowań zawodowych. Strategie pośrednictwa pracy w późniejszym okresie życia obejmują:

• Skorzystaj z bezpłatnych zasobów dostępnych za pośrednictwem agencji rehabilitacji zawodowej i usług dla osób niepełnosprawnych w większości stanów. Większość stanów ma dwie oddzielne agencje rehabilitacji zawodowej i niepełnosprawności rozwojowej, a wielu neuroróżnorodnych dorosłych korzysta z zasobów dostępnych za pośrednictwem obu. Jako osoba poszukująca pracy nie możesz pozostawić poszukiwania pracy tym agencjom, ale powinieneś wykorzystać ich zasoby w ramach partnerstwa.
• Wykorzystaj sieci biznesowe rodziny i przyjaciół oraz sieci pozarządowych grup neuroróżnorodności. Nie ignoruj ​​ofert pracy online, ale zazwyczaj są one bardzo konkurencyjne. Osobiste kontakty i rekomendacje nadal są najlepszymi tropami do firmy.
• To gra liczbowa; planują ubiegać się o 40 do 50 miejsc pracy, a nie 4 lub 5. Kiedy zaczynałem pracę w branży pod koniec lat 70., zalecałbym ubieganie się o co najmniej 4 do 5 miejsc pracy. Teraz polecam zastosować się do 10-krotności tej liczby. Konkurencja o prawie wszystkie zawody wzrosła z biegiem lat.

Przede wszystkim nie próbuj robić tego sam. Istnieje infrastruktura środków rządowych i pozarządowych, do których masz prawo iz których powinieneś korzystać.

Porady dotyczące kariery dla dorosłych z autyzmem: kolejne kroki

• Darmowe pobieranie: O co należy siebie zapytać, aby znaleźć idealną pracę
• Czytać: 5 cech charakterystycznych miejsca pracy uwzględniającego neuroróżnorodność
• Czytać: Przewodnik po ADHD i autyzmie dorosłych

---

ŚWIĘTUJEMY 25 LAT DODANIA
Od 1998 roku ADDitude pracuje nad zapewnieniem edukacji i wskazówek ADHD poprzez seminaria internetowe, biuletyny, zaangażowanie społeczności i swój przełomowy magazyn. Aby wesprzeć misję ADDitude, rozważ subskrypcję. Twoje czytelnictwo i wsparcie sprawiają, że nasze treści i zasięg są możliwe. Dziękuję.

• Facebook
• Świergot
• Instagram
• Pinterest