Acing the Job Interview

Oprócz mapowania trasy do miejsca rozmowy i prasowania najlepszego koloru, co powinni zrobić dorośli z ADHD, aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegła dobrze? Oto przewodnik krok po kroku przed wywiadem, w jego trakcie i po nim, dzięki któremu otworzysz nowe drzwi do kariery ADHD!

Przygotowanie

Zbadaj firmę. Korporacyjne strony internetowe zawierają wiele informacji. Zobacz także witryny konkurencji i porozmawiaj z osobami znającymi branżę. Poszukaj informacji prasowych firmy w wiadomości Google, ale uważaj, aby Twój mózg ADHD nie rozpraszał się w Internecie.

Wyznacz cele rozmowy kwalifikacyjnej. Sporządź listę swoich osiągnięć i umiejętności, aby były one w głowie i można je wplatać w odpowiedzi. Bądź subtelny, ale jasne, że twoje umiejętności mogą przełożyć się na korzyści dla organizacji zatrudniającej.

Przygotuj się na problemy. Jeśli przewidujesz problemy wynikające z twojej nierównej historii pracy lub szkolenia - lub ich tam nie masz - przygotuj się na pytania, które poruszają te problemy. Bądź pewny siebie i komfortowy dzięki powodom pozostawienia wcześniejszych ofert pracy lub luk w wiedzy branżowej.

Spodziewaj się typowych pytań. „Opowiedz mi o sobie.” „Jakie są twoje najlepsze i najgorsze cechy?” Oraz „Co podobało ci się najbardziej - a co najmniej - w swojej ostatniej pracy?” - wszystkie są typowymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się na nie dzięki dobrze przemyślanym odpowiedziom.

[Bezpłatne pobieranie: wybór najlepszej kariery]

Odgrywanie ról. Poznaj swoje słabości podczas wywiadu ADHD, takie jak unikanie kontaktu wzrokowego lub wędrówki. Miej to na uwadze, ćwicząc swoje odpowiedzi na głos, patrząc w lustro lub z partnerem. W ten sposób będziesz bardziej pewny siebie z tonem i treścią swoich odpowiedzi w prawdziwym wywiadzie.

Podczas wywiadu: podstawy

Bądź wcześnie. Dorośli z deficytem uwagi mogą mieć słabe umiejętności zarządzania czasem, więc poświęć trochę więcej czasu, a nawet planuj przybyć wcześniej. W ten sposób rzadziej się spóźnisz i będziesz mieć czas na zebranie się przed rozmową.

Bądź pozytywnie nastawiony. Podczas gdy wszyscy korzystają z pozytywnego nastawienia, dorośli z ADHD muszą być szczególnie świadomi położenia kresu negatywnym myślom. Można to zrobić poprzez pozytywne mówienie medytacja lub wizualizacja przed siadaniem na spotkaniu.

Pamiętaj, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, nie powalając swojego byłego pracodawcy, współpracowników lub obowiązków. Nie chcesz, żeby osoba przeprowadzająca wywiad zastanawiała się, w jaki sposób zepsujesz jej towarzystwo w przyszłości.

[Notatka biurowa: nie pozwól ADHD zepsuć Twojej kariery]

Wywiad z właściwym podejściem. Okazuj zainteresowanie i entuzjazm, nawet jeśli nie masz pewności, czy praca jest odpowiednia dla Ciebie. Będziesz chciał rzutować umiejętność kierowania innymi i samodzielnej pracy, demonstrować umiejętności komunikacyjne i pokazać, jak możesz dopasować się do współpracowników.

Słuchać. Wiele osób dorosłych z ADHD może mieć problemy ze słuchaniem na to, co mówi ankieter, ponieważ są zajęci koncentrowaniem się na tym, co dalej. Obserwuj podpowiedzi społeczne ankietera, w tym mowę ciała i mimikę twarzy - cenne wskazówki, jak sobie radzisz.

Obserwuj swoje niewerbalne wskazówki. Dorośli z ADHD nie zawsze pamiętają o sobie umiejętności społeczne. Pamiętaj, aby nawiązać i utrzymywać kontakt wzrokowy, chodzić i siedzieć z pewnym siebie powietrzem, pochylić się w kierunku ankietera, aby okazać zainteresowanie i entuzjazm oraz mówić dobrze modulowanym głosem.

Podczas wywiadu: pytania

Znać pytanie leżące u podstaw pytania. Ostatecznie każde pytanie sprowadza się do: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”. Upewnij się, że na nie odpowiesz zadaj całkowicie pytanie, aby pokazać, że nie tylko masz kwalifikacje do pracy, ale także że jesteś najlepszy kandydat. Pomyśl o pozytywne aspekty twojego mózgu ADHD i wykorzystaj konkretne przykłady, aby pomóc Ci w uzasadnieniu sprawy: „Kiedy byłem w firmie ABC, twórczo wykorzystałem swoją znajomość„ X ”, aby zwiększyć marże zysku o 28%”.

Powiedzieć prawdę. Jeśli nie zrobiłeś czegoś, czego wymaga ta praca, ale uwierz, że możesz, powiedz dlaczego. Bądź kreatywny - i nie kłam Jeśli ktoś zapyta, czy wiesz, jak zrobić „X”, możesz powiedzieć: „Jestem szybkim uczniem i mam doświadczenie w wykonywaniu„ Y ”i„ Z ”, które są podobne.” (Unikaj używania słowa „Nie” „.)

Bądź mądry w kwestii pytań o pieniądze. Spróbuj odłożyć dyskusje o pieniądzach, dopóki nie lepiej zrozumiesz zakres obowiązków w pracy, a oni lepiej zrozumieją twoje umiejętności i kwalifikacje.

Zadawać pytania. Przygotuj pytania z wyprzedzeniem i dodaj inne podczas rozmowy. Masz prawo - i obowiązek - wiedzieć jak najwięcej o firmie, dziale, pracy, swoim przełożonym i współpracownikach.

Owijać rzeczy

Przygotuj i użyj oświadczenia końcowego. Podziękuj ankieterowi i podsumuj, dlaczego jesteś najlepiej wykwalifikowanym kandydatem na to stanowisko, dlaczego chcesz pracować w firmie i dlaczego przyniosłoby największe korzyści z zatrudnienia. Ta mowa wyjściowa to Twoja ostatnia szansa, aby powiedzieć, co chcesz i pozostawić dobre wrażenie.

Poznaj następny krok. Wyjaśnij, jaki jest następny krok w zakresie kandydatury.

Następnie skorzystaj ze skutecznego listu z podziękowaniem. To kolejna okazja, aby się promować. Znajdź niektóre obszary omówione na spotkaniu i rozwinąć je w swoim liście.

[Jesteś zatrudniony!]

Zaktualizowano 28 czerwca 2018 r