Ujawnienie niepełnosprawności ADHD pracodawcy
Wytyczne dotyczące radzenia sobie z ADHD i pokrewnymi problemami niepełnosprawności podczas poszukiwania pracy.
Ujawnianie informacji na temat niepełnosprawności i techniki przeprowadzania wywiadów dla osób niepełnosprawnych
Podjęcie decyzji o ujawnieniu niepełnosprawności może być trudnym wyborem dla osoby niepełnosprawnej, która poszukuje pracy. Jeśli masz ukrytą niepełnosprawność, taką jak trudności w nauce lub upośledzenie psychiczne, kiedy i jak ujawnić swój stan, może być prawdziwym dylematem. Poniżej znajdują się wytyczne dotyczące rozwiązywania problemów związanych z niepełnosprawnością w procesie poprzedzającym zatrudnienie:
Krok pierwszy: zacznij od dobrego CV
Poświęć trochę czasu, aby napisać dobre CV. Jest to pisemne podsumowanie Twojego wykształcenia, szkolenia, doświadczenia zawodowego i, co najważniejsze, danych kontaktowych. CV powinno zawierać trzy podstawowe elementy:
- Imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail;
- Doświadczenia edukacyjne i szkoleniowe; i
- Historia pracy i doświadczenie.
Nie pomijaj wartości nieodpłatnego doświadczenia zawodowego, takiego jak staże, działalność wolontariacka i praca, którą wykonałeś dla organizacji non-profit, takich jak kościół, organizacja obywatelska lub polityczna przyjęcie.
Krok drugi: Napisz list motywacyjny
List motywacyjny służy zapoznaniu się z perspektywicznym pracodawcą. Powinien krótko wskazać, kim jesteś i dlaczego ubiegasz się o stanowisko. Powinien również zaprosić pracodawcę do skontaktowania się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Do tego listu dołącz kopię swojego CV.
List motywacyjny daje również pierwszą możliwość ujawnienia swojej niepełnosprawności. Byłoby to na twoją korzyść, jeśli:
- Ubiegasz się o pracę w agencji stanowej lub federalnej, która musi przestrzegać zasad akcji afirmatywnej;
- Praca, o którą się ubiegasz, ma bezpośredni związek z twoim doświadczeniem osoby niepełnosprawnej, takiej jak doradca rehabilitacyjny; lub
- Niepełnosprawność jest kwalifikacją do objęcia stanowiska.
Na przykład praca doradcy ds. Uzależnień może wymagać, aby osoba była alkoholikiem powracającym do zdrowia.
Krok trzeci: wypełnianie aplikacji
W przypadku większości osób proces zatrudnienia rozpoczyna się od podania o pracę w firmie. Sposób uzyskania i wypełnienia tego wniosku może być pierwszym wrażeniem, jakie ma na ciebie pracodawca. Jeśli idziesz na miejsce pracy w celu uzyskania podania, pamiętaj o swoim wyglądzie. Chociaż noszenie najlepszego kombinezonu może nie być konieczne, ważne jest, aby nosić ubrania czyste, wyprasowane i wolne od łez lub dziur. Bądź uprzejmy i przygotuj pióro lub ołówek oraz kopię swojego CV. Jeśli to możliwe, zabierz ze sobą aplikację do domu. Pozwoli ci to uzupełnić informacje w spokojnym, bezstresowym otoczeniu. Pamiętaj, że liczy się porządek.
Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA) zabrania pracodawcom zadawania pytań medycznych lub związanych z niepełnosprawnością podczas ubiegania się o pracę. Wyjątkiem jest to, że agencja rządowa może poprosić wnioskodawcę o dobrowolne ujawnienie niepełnosprawności do celów akcji afirmatywnej. W przeciwnym razie, jeśli pojawią się konkretne pytania dotyczące niepełnosprawności lub historii choroby, pozostaw je puste. W razie potrzeby może to dać ci możliwość wyjaśnienia, dlaczego nie odpowiedziałeś na pytania zamiast dlaczego celowo udzieliłeś fałszywych odpowiedzi.
Krok czwarty: wywiad
W przypadku większości osób poszukujących pracy rozmowa kwalifikacyjna stanowi punkt „zrób to albo zrób to”. Pamiętaj, że masz około minuty, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, a pierwsze wrażenia oznaczają wszystko na tym etapie procesu zatrudnienia. Ujawnienie niepełnosprawności ma w tym momencie kluczowe znaczenie, jeśli do wykonania pracy niezbędne są pomieszczenia, takie jak dostęp do budynku. Odrób pracę domową! Jeśli wiesz, że miejsce przesłuchania jest dla ciebie niedostępne, skontaktuj się z osobą, która będzie przesłuchiwała Cię, i poproś o alternatywne miejsce. Warto mieć na uwadze lokalizację, na wypadek, gdyby osoba przeprowadzająca wywiad potrzebowała sugestii.
Jeśli nie wiesz, czy lokalizacja jest dostępna, zadzwoń i zadaj pytanie, czy dostępne są dostępne miejsca parkingowe lub czy budynek ma windę. Lepiej poradzić sobie z tymi problemami wcześniej niż 15 minut przed rozmową. Pokazuje to również twojemu perspektywicznemu pracodawcy, że jesteś w stanie skutecznie poradzić sobie z tymi sytuacjami.
Najlepszym sposobem radzenia sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest przygotowanie się na nie. Zrób listę pytań, o których wiesz, że będziesz miał problemy, i sformułuj odpowiedź, a następnie przećwicz dostarczanie tych odpowiedzi, abyś był na nie gotowy. Na przykład: „Widzę, że w twojej historii pracy jest dwuletnia przerwa. Co robiłeś w tym czasie? ”Jest to okazja, aby porozmawiać o tym, co robiłeś, a nie o tym, czego nie robiłeś. Pomyśl o cennych doświadczeniach życiowych, które zdobyłeś w tym czasie. Czy zajmowałeś się dziećmi lub rodzicem, chodziłeś do szkoły, chodziłeś na zajęcia plastyczne lub wolontariat? To pytanie może skłonić Cię do ujawnienia swojej niepełnosprawności, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Pamiętaj, aby zrobić to w sposób, który pokazuje, jak pozytywnie poradziłeś sobie z trudną sytuacją. Pamiętaj, aby zachować przeszłość w przeszłości, stwierdzając, że jesteś gotowy, aby iść do przodu i że masz kwalifikacje i jest w stanie wykonać żądaną pracę.
Pamiętaj, aby mówić o swoich umiejętnościach, a nie o niepełnosprawności. Pracodawcy potrzebują wykwalifikowanych, zdolnych osób do obsadzenia stanowisk. Znajdź sposób, aby pokazać, że jesteś tą osobą. Sprzedawaj je za to, co możesz zrobić, a nie za to, czego nie możesz zrobić, a wywiad pójdzie lepiej, niż się spodziewasz. Bądź pozytywnie nastawiony do siebie i bądź szczery.
Powodzenia!
Kolejny: Korzystaj z intensywnego zarządzania lekami ADHD na koniec
~ powrót do strony głównej adders.org
~ artykuły biblioteki adhd
~ wszystkie artykuły dodaj / dodaj
