Miejsca pracy dla pracowników z pytaniami i odpowiedziami PTSD

Jeśli doświadczasz zespołu stresu pourazowego (PTSD), masz prawo do zakwaterowania w miejscu pracy w ramach Americans with Disabilities Act (ADA). Chociaż nie wszyscy z PTSD będą potrzebować zakwaterowania, istnieje wiele opcji radzenia sobie ze zmęczeniem, stresem, słabą koncentracją, utratą pamięci i lękiem. Przeczytaj o tych miejscach pracy dla pracowników z PTSD.

Miejsca pracy dla typowych pytań PTSD

Czy potrzebuję zakwaterowania w miejscu pracy dla mojego PTSD?

Jeśli zdarzają się sytuacje, w których trudno jest spełnić wymagania w miejscu pracy z powodu objawów PTSD, czasy, gdy środowisko pracy lub sytuacje nasilają objawy PTSD lub unikasz lub boisz się pewnych sytuacji w pracy, z których możesz skorzystać zakwaterowanie (W przypadku choroby psychicznej powinienem zaznaczyć pole niepełnosprawności?).

Jak omówić zakwaterowanie w miejscu pracy z moim pracodawcą?

Po kilku miesiącach pracy jako kierownik w środowisku zdrowia psychicznego zdałem sobie sprawę, że potrzebuję poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy, aby skutecznie kontynuować pracę przy jednoczesnym utrzymaniu zdrowia psychicznego.

Niełatwo było mi zgłosić się do mojego pracodawcy z obawami dotyczącymi zdrowia psychicznego (Ujawnianie choroby psychicznej w pracy lub jak zostać zwolnionym). Pomimo ochrony zapewnianej przez ADA i poświęcenia mojego pracodawcy na rzecz pozytywnej pracy środowisko, nadal obawiałem się, że mój przełożony i zasoby ludzkie będą traktować mnie inaczej przedstawiciel. Jednak w rzeczywistości poświęciłem dużo wysiłku fizycznego i psychicznego, aby ukryć lub zrekompensować objawy, które mogą ulec zmniejszeniu po wprowadzeniu podstawowych zmian.

Możesz złożyć wniosek o zakwaterowanie w dowolnym momencie. Twój pracodawca może mieć specjalny protokół do ubiegania się o zakwaterowanie i może być konieczne zwrócenie się do przełożonego lub osoby kontaktowej do działu personalnego, jak złożyć wniosek. W każdym przypadku będziesz zobowiązany do przedstawienia dokumentacji niepełnosprawności. Ta dokumentacja nie musi zawierać szczegółów. Twoja diagnoza i stwierdzenie od swojego lekarza, że ​​masz znaczne ograniczenie jednej lub większej liczby głównych czynności życiowych, powinno być odpowiednie. W moim przypadku mój pracodawca zażądał jedynie dowodu mojej diagnozy.

Jakie są rozsądne miejsca pracy dla PTSD?

Według ADA uzasadnione usprawnienia to takie, które nie zapewniają pracodawcy „nadmiernych trudności”. Nie ma ustalonego wzoru na coś, co uważa się za trudność, określa się to indywidualnie dla każdego przypadku.

Oto kilka sposobów uwzględnienia objawów PTSD, które zazwyczaj są bardzo łatwe do wdrożenia:

• Elastyczne planowanie
• Urządzenia redukujące hałas
• Pisemne instrukcje i prośby
• Umożliwianie połączeń telefonicznych w celu wsparcia osób w ciągu dnia pracy
• Modyfikowanie harmonogramów przerw
• Zezwolenie zwierzętom pomocniczym
• Modyfikacja oświetlenia miejsca pracy
• Zmiana położenia biurka, kabiny lub biura
• Szkolenie w zakresie świadomości niepełnosprawności dla personelu
• Narzędzia organizacyjne
• Szkolenie z zarządzania czasem
• Zezwalanie na muzykę lub zestawy słuchawkowe
• Zmniejszenie zbędnych funkcji związanych z pracą (tj. Komitet słoneczny, harmonogramy sprzątania)
• Regularnie planowany nadzór / informacje zwrotne
• Spójne planowanie zmian
• Zapewnienie mentora

Po złożeniu wniosku o zakwaterowanie stwierdziłem, że mogłem kontynuować produktywną pracę. Uspokajało mnie, że mój pracodawca jest świadomy moich potrzeb i chętny do współpracy.

Czy uważasz, że objawy PTSD utrudniają niektóre aspekty pracy? Jakie zakwaterowanie ułatwiłoby Ci życie? Zostaw komentarz i daj nam znać.

Zobacz też:

Jak uzyskać zasiłek inwalidzki z powodu choroby psychicznej