Dokonywanie wyborów zawodowych przyjaznych dla ADHD
20 pytań, które pomogą dorosłemu z ADHD wybrać dobry wybór kariery.
Jakie są najlepsze kariery dla osoby dorosłej z ADHD?
Żyjemy w erze szybkości. Oczekujemy szybszych komputerów, natychmiastowych odpowiedzi na nasze pytania i prostych, powszechnych, gwarantowanych wyników. Co zaskakujące, jesteśmy nagradzani za nasze wysokie oczekiwania ogólnie pozytywnym wynikiem. Przez większość czasu dostajemy to, czego szukamy! Niebezpieczeństwo pojawia się, gdy cały czas oczekujemy tego samego.
Musimy dokonać pewnych uogólnień, aby przekazać duże pomysły. Kiedy mówimy o osobach dorosłych z zaburzeniami deficytu uwagi (ADD), wymieniamy typowe objawy związane z tym wyzwaniem, zgodnie z definicją DSM IV. Nakreślamy stereotypowy „profil” opisujący to, co często widzimy u tej osoby. Jednak gdy jesteśmy proszeni o współpracę z osobą z ADD w określaniu dobrych opcji kariery, nie możemy użyć tego samego profilu profilu. Nie wszyscy dorośli z ADD są kreatywni, co może być normą. Nie wszyscy dorośli z ADD najlepiej pracują w przedsiębiorczości. Dla niektórych bardzo kreatywna, autonomiczna kariera to straszne połączenie. Uogólnienie dobrego dopasowania kariery dla osoby z ADD jest równie trudne, jak zapytanie, jakie kariery najlepiej pasują do osoby dorosłej o niebieskich oczach! Musimy zacząć od plusów osoby, a później dodać wyzwania! Jak zatem możemy pomóc osobom z ADHD w znalezieniu odpowiedniego środowiska pracy? Jak możemy pomóc im zmaksymalizować prawdopodobieństwo sukcesu i zminimalizować prawdopodobieństwo niepowodzenia? To nie jest natychmiastowa, szybka, prosta poprawka stereotypowych uogólnień.
Musimy zacząć od wszystkich mocnych stron i zadając następujące 20 pytań:
1. Jakie są pasje - zainteresowania, które naprawdę „rozświetlają” osobę?
2. Jakie były dotychczasowe osiągnięcia tej osoby?
3. Jakie czynniki osobowości wpływają na łatwość prowadzenia życia?
4. Jakie są szczegóły, które wydają się tak naturalne i automatyczne, jak „pisanie dominującą ręką?
5. Jakie wartości priorytetowe należy uznać za dobre samopoczucie?
6. Jakie są poziomy umiejętności, które maksymalizują sukces?
7. Jaki jest schemat energetyczny osoby w ciągu dnia, tygodnia i miesiąca?
8. Jakie są marzenia jednostki i jak odnoszą się do prawdziwego świata pracy?
9. Jakie miejsca pracy zawsze przyciągały daną osobę i jak można je łączyć?
10. Jak realistyczne są powiązane opcje pod względem potrzeb dzisiejszego rynku pracy?
11. Ile dana osoba wie o powiązanych opcjach?
12. Jak można przetestować opcje zamiast wypróbować je z możliwością awarii?
13. Jakie szczególne wyzwania ma dana osoba?
14. Jak wyzwania wpływają na jednostkę?
15. Jak wyzwania mogą wpłynąć na opcję pracy?
16. Jak sprostać tym wyzwaniom dzięki odpowiednim strategiom i interwencjom?
17. Jak wielki jest stopień dopasowania między opcją a osobą?
18. Czy możemy „przetestować” stopień dopasowania przed kontynuowaniem gry?
19. Jak wejść i utrzymać wybrane środowisko pracy?
20. Jakie wsparcie może być dostępne, aby zapewnić długoterminowy sukces?
Jeśli pomożemy osobom fizycznym zebrać te odpowiednie dane (co oczywiście zajmuje więcej czasu niż wymagałoby to odpowiedzi z jednej linijki), mamy doskonałą szansę na skierowanie tej osoby do ADD. Nie możemy osiągnąć tych samych wyników za pomocą metody „książki kucharskiej”, która w najlepszym razie jest metodą prób i błędów. Podobnie jak w przypadku wielu trudnych decyzji, wyszkolony profesjonalista, który rozumie indywidualność w diagnozie ADHD może zapewnić ramy do gromadzenia danych, przetestować opcje i zapewnić odpowiednie wsparcie dla "podróż."
Jakie są najlepsze kariery dla osoby dorosłej z zaburzeniami deficytu uwagi? Jakie są najlepsze kariery dla osoby dorosłej o niebieskich oczach? Być może lepszym pytaniem jest, jakie są najlepsze opcje kariery dla cudownie wyjątkowej osoby ze specjalnymi wyzwaniami? Pomóżmy im poświęcić czas, aby naprawdę wykonać pracę i znaleźć to, co najlepiej dla nich działa!
O autorze: Wilma Fellman ma ponad 16 lat doświadczenia klinicznego jako doradca zawodowy. W swojej praktyce specjalizuje się w pracy z młodzieżą i dorosłymi z ADHD w zakresie dokonywania dobrych wyborów zawodowych. Ona jest autorką The Other Me: Poetic Thoughts on ADD for Adults, Dzieci i rodzice i Znalezienie kariery, która Ci odpowiada: Przewodnik krok po kroku dotyczący wyboru kariery i znalezienia pracy.
Warunki korzystania: Ten materiał edukacyjny został udostępniony dzięki uprzejmości autora i Zasoby dotyczące deficytu uwagi. Możesz ponownie wydrukować ten artykuł wyłącznie do użytku osobistego.
Kolejny: Naturalne alternatywy: melatonina do leczenia problemów ze snem ADHD
~ powrót do strony głównej adders.org
~ artykuły biblioteki adhd
~ wszystkie artykuły dodaj / dodaj
