ADHD we mnie nie radzi sobie z zaburzeniem mojego szefa

Kolejna nieprzespana noc i nie jestem pewien, co z tym zrobić - praca zmartwienia trwają, a w języku pływania na wodach otwartych czuję, że uderzają mnie fale. Nie ma końca w oczach odejście z pralki i jest tylko niewielka nadzieja, że ​​gdzieś tam jest Bóg, który jest miłosierny i rzuci kartkę komuś, kto bardzo się stara. (Mnie!)

Właśnie wtedy, gdy wszystko zaczyna się dobrze układać Chłopak (pokarm dla następnego postu dla wielu lojalnych czytelników tutaj), wydaje się, że bardziej palące wyzwanie pojawia się w postaci Szef ADHD który również cierpi na zespół Billa-Clintona, czyli gawędziarz do dziesiątego stopnia (nie ten drugi zespół Billa Clintona!). Sytuacja jest taka, że ​​ADHD Boss i ja współpracujemy równie dobrze jak olej i woda.

Potrzebuję szefa, który może zaoferować kierunek, jasność i który może mi pomóc w ustalaniu priorytetów, zamiast kogoś, kto ma wachlarz pomysłów i którego głównym talentem wydaje się być gadanie. To jedno, jeśli gramy w radio mówiące, a drugie, jeśli ADHD

Szef, który jest nowy i ma milion własnych pomysłów, spędza większość dnia na rozmowach, zmusza nas do uczestnictwa w pół tuzinie spotkań, oferuje minimalny kierunek (poza wskazówkami, gdzie znaleźć dobry interes na kawę), a potem jakoś oczekuje, że praca po prostu się dostanie gotowy.

Szef ADHD nie różni się ode mnie - osoba pomysłowa - tyle, że ma szczęście, że ma osobistego asystenta, który jest wyznaczonym osłem, który utrzymuje porządek w pracy. Jak on może mnie zarządzać, skoro nawet sobie nie radzi? Pozostaję pracować we wszystkich kierunkach - dziesiątki projektów latają dookoła, bez realnego pojęcia, jak to działa powinno się skończyć - czuć się bardzo samotnym, jakby rzeczy mogły być o wiele lepsze, gdyby istniała jakaś struktura i kierunek. Szef ADHD i ja mamy wiele wtyczki o „stylu komunikacji”, a mianowicie o tym, że tak naprawdę nie chce lub nie jest w stanie zarządzać w sposób, który działa dobrze dla nas obu. Zabija mnie styl nie-zarządzania.

W przeszłości byłem zarówno błogosławiony, jak i przeklęty przez bossów, którzy byli super zorganizowani. Jeden z nich wyglądał jak klon „Mnicha” OCD i zawsze na wierzchu. Do nich mój dezorganizacja a brak koncentracji musiał być jak tortury, ale jakoś się komplementowaliśmy, ponieważ oni zaproponował mi konkretny kierunek i rozpalił pod sobą ogień, a ja dałem im to, w czym jestem najlepszy - lojalność i twardość praca. Czasami czułem się wyprostowany i klaustrofobiczny pod ich patronatem i kiedyś powiedziałem Ojcu, że żałuję, że nie miałem szefa ADHD, ponieważ być może lepiej byśmy się zrozumieli i zaoferowali sobie strategie radzenia sobie z pracą przeszkody

Teraz, gdy okazjonalne życzenie objawia się w rzeczywistości, czuję się podwójnie sfrustrowany. Powiedzenie „ślepy prowadzący ślepego” pojawia się w moim umyśle, gdy próbuję dowiedzieć się, co należy zrobić, jakie projekty należy do ukończenia, a sam szef ADHD stara się samemu to wszystko wymyślić, ponieważ jego lub „nasz” szef żuje swój zespół na zewnątrz. To królewski bałagan. Na innym poziomie patrzę na Szefa i widzę to moje lustrzane odbicie i nienawidzę go - widzę, jak frustrujące może być próbowanie nakłonienia kogoś do śledzenia (lub do diabła, może on jest facetem z NATO. Brak akcji tylko rozmowy).

Każdego dnia mam wrażenie, że jestem pod wodą, a mimo to pod koniec dnia żonglując dziesiątkami projektów, Idę do domu, ostatni, który wyszedł, całkowicie sfrustrowany.

Zastanawiam się, jak to jest, że szef ADHD ma żonę i dwoje nastoletnich dzieci i jak on ma utrzymywał małżeństwo i pozornie zarabiać na życie przez te wszystkie lata. Czy żona, ta biedna kobieta, jest sekretem jego sukcesu, tego, który trzyma go w ryzach?

W ostatnim tygodniu po tym, jak uderzyliśmy się głowami (on mówi, że to ja muszę go przygwoździć, ja mówię, że spróbuję, ale to wbrew mojej naturze), znajdujemy się w bezruchu dusząc w naszych własnych biurach, oboje w pewien sposób udzielając drugiemu cichego traktowania - oznaka frustracji i uraz. Powiedziałem Chłopakowi, że jeśli nie odejdzie lub nie zostanę umieszczony pod kimś innym, to nie potrwa długo. Po raz kolejny jednak mam obawy, że będę zmuszony wrócić do Layoffland. Jak wszystko dwa kroki do przodu, trzy kroki do tyłu…

Zaktualizowano 1 marca 2017 r