Wyznaczanie celów w biznesie

Wyznaczanie celów w biznesie nie różni się aż tak bardzo od celów do użytku osobistego. Jedną z głównych różnic jest to, że cele osobiste są wykorzystywane z korzyścią dla pisarza, podczas gdy cele biznesowe wpływają na pisarza, współpracowników i przełożonego / szefa. Choroba afektywna dwubiegunowa ze swej natury zaburza cele w pracy, cele życiowe, a nawet plany dnia. Kiedy zaczynasz wyznaczać sobie cel biznesowy, zacznij od oceny obecnej sytuacji w odniesieniu do celu. Być może masz już wykonane wstępne prace. Lub możesz ponownie wykonać część pracy, która została wcześniej wykonana, ale wymaga aktualizacji. Może to być duży projekt trwający przez długi czas lub praca z zespołem osób. Ocena tej poprzedniej pracy i pracy innych osób może pomóc w zmniejszeniu stresu związanego z ustalaniem celów. Następnym krokiem w ustalaniu celów jest ustalenie celu krótkoterminowego. Jednym z pytań, które powinieneś zadać na temat celu krótkoterminowego, jest „Dlaczego cel ma znaczenie?” Jeśli nie możesz odpowiedzieć na to pytanie, cel może być zadaniem, częścią celu. Wyznaczanie celów przy użyciu arbitralnych dat będzie trudne do utrzymania. Kiedy osoba afektywna dwubiegunowa jest w stabilnym nastroju, cele pracy wydają się być osiągalne i rozsądne. Kiedy nastroje stają się niestabilne, na przykład przy depresji lub lęku, ludzie są zaabsorbowani sobą i ograniczani w swoich myślach. Często pojawia się bezradność i beznadziejność. Nastroje depresyjne wykazują mało energii fizycznej i mało zasobów emocjonalnych. Zmiany nastroju mogą zaburzyć twoją interpretację celów, które sobie wyznaczyłeś. Jeśli cele nie mają dobrego, rozsądnego myślenia, kiedy są ustalone, zmiany nastroju mogą rozerwać każdy cel. Po ustaleniu pierwszego celu krótkoterminowego, a przed wyznaczeniem kolejnego celu krótkoterminowego; szukaj pełnego obrazu. Twój pierwszy mały cel to Twój pierwszy krok. Cały obraz to wiedzieć, dokąd się udać. Kiedy wyznaczasz kolejny mały cel, ustaw go dalej w harmonogramie i ponownie zapytaj „Dlaczego ten cel ma znaczenie?” Ustawiaj cele krótkoterminowe, aż osiągniesz swój ostateczny cel krótkoterminowy. Teraz połączenie wszystkich celów krótkoterminowych tworzy cel długoterminowy. Częścią pracy jest właściwe planowanie. Ci, którzy osiągnęli wysoki poziom niezależności, zrobili to dzięki wyznaczaniu celów, ustalaniu priorytetów i ustalaniu osobistych granic pracy. Osoby, które często nie stawiają sobie celów i granic, są bezbronne wobec obsesji. Obsesja może mieć pozytywne i negatywne skutki. Opanowanie umiejętności w nowej dziedzinie może skutkować skróceniem czasu spędzanego z rodziną. Nadmiernie zorganizowanym można spędzić zbyt dużo czasu. Jeśli cel jest ekscytujący, może dojść do obsesji i fiksacji na punkcie celu, a rodzina i przyjaciele zostaną porzuceni. Nieuważność na innych i pobłażanie sobie to cechy manii i hipomanii. Ma to związek z równowagą pracy, życia, przyjaciół i zabawy. Jest to ważne, gdy myślenie o celach i zadaniach utrzymanie rutyny jest bardzo ważne. Presja terminów, oczekiwania związane z Twoją rolą w pracy i próba zrównoważenia życia społecznego może narazić jednostkę na depresję lub chorobę afektywną dwubiegunową. Poczucie stabilności mogą przynieść konkretne godziny przeznaczone dla współmałżonka, przyjaciół, czas wolny, a nawet posiłek.

Ostatnia aktualizacja: 14 stycznia 2014 r.